Зміна основного місця роботи на за сумісництвом відбувається через процедуру звільнення – працевлаштування.
Звільнення з основного місця роботи оформлюється у звичайному порядку, згідно з:
· заявою працівника (наприклад, за ст. 38 КЗпП — за власним бажанням),

· наказом про звільнення,

· проведенням остаточного розрахунку,

· внесенням відомостей до облікових документів (в т.ч. в ПФУ через Є-реєстр).

Оформлення за сумісництвом (на ту ж посаду) вважається новим прийняттям на роботу, навіть якщо працівник буде виконувати ті ж обов’язки. Для цього потрібно
· заява працівника про прийняття на роботу за сумісництвом;

· наказ про прийняття на роботу за сумісництвом (обов'язково зазначити "за сумісництвом");

· подати відомості до ПФУ через портал (тип "Прийняття").

У табелі обліку робочого часу працівника-сумісника відображається фактично відпрацьований час відповідно до встановленого графіку, наприклад, 2 год/день — в табелі ставиться 2 години.

Раді допомогти, звертайтесь ще!