Військовий облік: чи зберігається зарплата під час служби

Працівників, які долучилися до військової складової територіальної оборони й уклали контракти про проходження військової служби, призвані як резервісти або під час мобілізації, увільняємо від роботи і зберігаємо тільки місце роботи і посаду (ч. 3 ст. 119 КЗпП).

Працівники, які вступили до добровольчих формувань територіальних громад, укладають контракт добровольця тероборони.

Період, коли працівник виконує функції добровольця тероборони, кваліфікуємо як виконання державних та (або) громадських обов’язків. Ця позиція ґрунтується не тільки на думці експертів системи та роз’ясненнях Держпраці. Підтвердження знаходимо й у вступній частині контракту добровольця. На працівника поширюються гарантії щодо збереження робочого місця, посади та середнього заробітку, якщо він виконує обов’язки добровольця територіальної оборони в робочий час (ч. 1 ст. 119 КЗпП).

Якщо працівник надав контракт добровольця тероборони, повідомте працівнику, що увільнятимете його від роботи зі збереженням середнього заробітку на час, необхідний, щоб виконувати ці обов’язки в робочий час. Тому необхідно щомісяця надавати додатковий документ, який підтверджує фактичний час, коли він виконує функції добровольця тероборони. Це може бути копія графіку чергувань на блокпосту, засвідчена командиром, або довідка від командира добровольчого формування. Після того, як працівник надасть додатковий документ, видайте наказ про увільнення його від роботи зі збереженням середнього заробітку. Увільнити працівника від роботи можна також на підставі посвідчення або довідки сільської, селищної, міської ради чи командира добровольчого формування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!