Передача справ з військового обліку: як уникнути відповідальності
Вітаю!
Відповідно до ст. 8 Кодексу України про адміністративні правопорушення особа, яка вчинила адміністративне правопорушення, підлягає відповідальності на підставі закону, що діє під час і за місцем вчинення правопорушення.Тобто, навіть після звільнення, особу можуть притягнути до відповідальності, якщо вона на момент правопорушення була посадовою особою, що винна у певному правопорушенні і строк притягнення до відповідальності ще не минув.
Разом з тим, не слід покладатися на те, що керівник і особа, відповідальна за ведення військового обліку, не нестимуть відповідальність. Більшість порушень пов’язаних із військовим обліком на підприємстві, є триваючими. Це означає, що вони почалися в той період, коли були одні посадові особи, але продовжують тривати під час виконання обов’язків іншими посадовими особами. А отже, ці особи, повинні припинити порушення і виправити недоліки та помилки, навіть в тому разі, якщо почалося воно за часів виконання обов’язків іншими особами.
Наприклад, не велися належним чином списки персонального військового обліку. Це було порушення з боку попередньої відповідальної особи, але після призначення нової відповідальної особи вона повинна виправити у списках всі помилки.
Другий приклад. На роботу приймалися особи без військово-облікових документів.
Це порушення, але нова відповідальна особа повинна виявити відсутність військово-облікових документів, направити працівників до ТЦК за отриманням таких документів і в разі невиконання вимоги проінформувати ТЦК про порушення Правил військового обліку, як того вимагає п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487.
Таким чином, є високий ризик відповідальності нової відповідальної особи. Тому слід належним чином налагодити військовий облік і якщо є триваючі порушення, слід усунути їх.
На нетриваючі порушення, вчинені більше ніж за рік до моменту їх виявлення, оштрафувати дійсно не мають права
Передача будь яких справ , в тому числі і з військового обліку потребує фіксації, щоб захистити себе від можливих звинувачень у майбутньому.
Це може бути:
Акт приймання-передачі справ з військового обліку
Він має містити:
дату передачі;
перелік переданих документів (журнали, списки, копії ВОД, переписка, електронні файли);
зауваження (якщо є якісь проблеми, наприклад звірка з ТЦК ще не проведена);
підписи особи, що передає, і особи, що приймає справи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коректне звільнення бухгалтера під час відпустки: нюанси та правила
Вирішення питань строкових трудових договорів для мобілізованих працівників
які наши дії при закінченні ТД, а він все також мобілізований
Дякую…
Корективи в прийнятті на роботу та податкові повідомлення
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виправлення помилки при внесенні запису у трудову книжку
в №запису 18; в число 10; в місяць 06; в рік 2026; в відомості про прийом" товаристово з обмеженою відповідальність ааа"(вмістили в одну строку усю назву; в на підставі чого наказ…
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Дійсність військового обліку та вимоги до Додатка 5
Все ВОД ( приписне, ВОД на бумаге, посвидчення призывника) выданные до 18.05.2024 года считаются действительными?
Вопрос: на многих из них нет кода из реестра Обериг( он же недавно появился). Получается для правильного ведения Додотка 5 они…
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…


