Правила прийому лікаря за контрактом: заява чи договір
Лише підписати договір.
Наказ про прийняття на роботу видається або на підставі заяви працівника, або на підставі письмового договору – в обох одночасно немає потреби. Оскільки Ви укладаєте трудовий договір (контракт) у письмовій формі, то заява від працівника Вам не потрібна – підставою у наказі має бути вказано саме трудовий договір. Зразок наказу про прийняття на роботу на підставі письмового трудового договору є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8455 (у ньому йдеться про прийняття на роботу за сумісництвом, але для Вас це немає значення – Ви побачите, що як підстава для наказу зазначено лише трудовий договір, без посилання на заяву працівника, оскільки її не було і не мало бути).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Відповідальність за поділ відпустки на дітей: важливі нюанси
Копія наказу при звільненні: з підписом чи без
Термін подачі оперативної відомості в ПФУ після переведення
Чи потрібно щороку проходити ВЛК для військовозобов'язаних
Дистанційна робота кадровика: як забезпечити доступ до документів
Відкриття трудової книжки для працівника з ФОП у 2025 році
Чи можливо надати відпустку за наступний робочий рік
Запит щодо коду КП для нових посад і їх найменувань
Чи допускається прийом на посаду кадровика без вищої освіти
Відпустка після тривалого догляду: порядок отримання компенсації
Визначення дати переходу на неповний робочий час співробітниці
Зміна зарплати: які дії потрібно вжити в кадровому обліку
Додаткові гарантії для співробітниці з медичним висновком про інвалідність
Чи можемо ми завірити трудову книжку як правонаступники
Оформлення тимчасового виконання обов'язків: заступництво чи додаткові обов'язки
Вибір способу призначення директора під час воєнного стану
