Ризики для роботодавця при прийомі військовозобов'язаного у розшуку
Так, ви можете прийняти на роботу такого працівника.
Штраф на підприємство взагалі не накладається у такому випадку. Але, якщо йтиметься про невиконання обов’язку з боку роботодавця, зокрема, щодо інформування ТЦК та СП про порушення правил військового обліку, штраф можуть накладати на посадову особу. Відповідно до п. 34 Порядку 1487 до ТЦК та СП слід направити повідомлення про порушення працівником правил військового обліку. Про порушення там, звісно, знають, але підприємством буде дотримано вимог Порядку 1487.
Такою особою буде керівник чи особа, відповідальна за ведення військового обліку, якщо їй було делеговано відповідні повноваження.
Разом з тим, ви не зможете забронювати такого працівника.
Важливо розуміти, що виявлення факту перебування особи у розшуку ТЦК через систему «РЕЗЕРВ+» не є законною підставою для відмови у працевлаштуванні. Наявність відмітки про порушення правил військового обліку також не може бути причиною для відмови у прийнятті на роботу.
Червоний статус у «Резерв+»: коли потрібно негайно звертатися до ТЦК https://kadroland.com/news/5418-cervonii-status-u-rezerv-koli-potribno-negaino-zvertatisya-do-tck
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідність трудової книжки та електронної трудової книжки працівника
Необхідні документи для прийняття на роботу нової особи
Можливості співпраці ТОВ і ФОП у перевезенні товарів
Є відповідь АІ
Категорії спеціалістів у школі мистецтв: магістр і бакалавр
Чи потрібно повторно подавати декларацію при новому прийнятті
* Дану ПО звільняють у звязку із закінченням СТД з однієї посади та приймають…
Вимоги до особової справи технічного службовця ОМС: консультація
надішліть будь ласка взірець (якого має бути змісту) особового листка з відділу кадрів. Дякую)…
Є відповідь АІ
Чи можлива бронь працівника при зверненні до Національної поліції
Є відповідь АІ
Питання щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Ведення списків військового обліку: єдиний чи по групах
Виплата компенсації за невикористану соціальну відпустку при звільненні
Є відповідь АІ
Правильність формулювання заяви на прийняття на роботу оператором
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при загибелі мобілізованого працівника в полоні
Перехід на нову форму наказу: які документи потрібно оновити
Перевірка зарахування стажу працівника: трудова книжка і довідки
Бронювання водія шкільного автобуса: особливості без критичності закладу
Є відповідь АІ
Переведення працівника: чи потрібно вносити записи в трудову
Працівника в 2024р. переводили на іншу посаду тимчасово за заявою самого працівника. Через рік працівника перевели на попередню посаду. В трудову книжку записи не вносились, але в об"єднаному звіті ці переведення відображено. Зараз працівник звільняється. Трудова…
Є відповідь АІ


