Зміна директора: переведення юрисконсульта і питання відпустки
Підкажіть як правильно вивести зі штату директора власника та прийняти на його місце найманого працівника на посаду директор підприємства. І чи потрібно звільнити головного юрисконсульта нашого підприємства щоб оформити її директором, чи можна зробити просто переведення?
Дякую
1.Якщо Ваше питання стосується штатного розпису, то він залишається без змін, так як не є персоніфікованим документом.
Якщо питання стосується як звільнити з посади директора власника, то як правило, такий алгоритм та потрібні при цьому документи прописуються в статуті підприємства.Тому, в першу чергу Вам необхідно звернутися до Вашого Статуту.
У більшості випадків, для цього потрібно рішення загальних зборів учасників, оформлене протоколом або ж рішення єдиного власника за зразком Рішення учасника щодо складання з себе повноважень директора та призначення нового директора. Після чого оформлюється наказ про звільнення директора, який підписує сам директор власник.
2. Ні, звільняти не потрібно, можна оформити переведення. Зразок відповідного наказу Ви можете переглянути за посиланням Наказ про обрання директором
шляхом переведення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Відповідальність за поділ відпустки на дітей: важливі нюанси
Копія наказу при звільненні: з підписом чи без
Термін подачі оперативної відомості в ПФУ після переведення
Чи потрібно щороку проходити ВЛК для військовозобов'язаних
Дистанційна робота кадровика: як забезпечити доступ до документів
Відкриття трудової книжки для працівника з ФОП у 2025 році
Чи можливо надати відпустку за наступний робочий рік
Запит щодо коду КП для нових посад і їх найменувань
Чи допускається прийом на посаду кадровика без вищої освіти
Відпустка після тривалого догляду: порядок отримання компенсації
Визначення дати переходу на неповний робочий час співробітниці
Зміна зарплати: які дії потрібно вжити в кадровому обліку
Додаткові гарантії для співробітниці з медичним висновком про інвалідність
Чи можемо ми завірити трудову книжку як правонаступники
Оформлення тимчасового виконання обов'язків: заступництво чи додаткові обов'язки
Вибір способу призначення директора під час воєнного стану
