Оформлення відсутності працівника через поїздку в ТЦК

Радимо вашому працівникові спочатку спробувати оновити військово-обліковий документ через «Резерв+» і лише, якщо за кілька днів не відобразиться новий строк відстрочки, розглядати необхідність звернення до ТЦК з пакетом документів.

Після останніх змін, внесених постановою КМУ від 06.05.2025 №519 у п. 60 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 560 передбачено, що у разі продовження строку проведення мобілізації відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період продовжується ТЦК та СП, розвідувальними органами або СБУ без повторного надання військовозобов’язаним документів для підтвердження права на відстрочку. Утім це відбуватиметься лише якщо у військовозобов’язаного наявні законні підстави на відстрочку (відповідно до раніше поданих документів для оформлення відстрочки). Строк відстрочки буде продовжено на час продовження мобілізації, але не більш як до настання обставин, за яких особа втрачає законні підстави для відстрочки. Для цього до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів фахівці ТЦК мають внести інформацію про зміну дати закінчення дії відстрочки.

Що стосується увільнення від роботи на час відвідання ТЦК з метою оформлення відстрочки, то маємо зазначити наступне. Законодавство не містить такої підстави для увільнення від роботи, як відвідування ТЦК з метою подовження відстрочки. Увільнення від роботи передбачено для взяття на військовий облік, прийняття на військову службу та медогляд – ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 № 2232‑XII «Про військовий обов’язок і військову службу». Тож навіть коли працівникові потрібно буде відвідати ТЦК, йому потрібно зробити це у вільний від роботи час. Зокрема, він може узяти день щорічної відпустки або оформити відпустку без збереження зарплати.

Якщо працівник піде в ТЦК і його направлять на ВЛК то до закінчення проходження військово-лікарської комісії ніхто не може точно сказати, скільки часу займе цей процес. Буває, що ВЛК проходять за кілька годин, а іноді це займає кілька тижнів і навіть більше. При цьому, працівник може ходити на роботу і час від часу відлучатися до певних лікарів. Все залежить від завантаженості, графіку прийому лікарів, черг і ще багатьох факторів, тому заздалегідь визначити строк ВЛК і вказати його в наказі про увільнення неможливо.

Радимо в наказі про увільнення зазначити лише дату, з якої працівник увільняється для проходження медичного огляду (якщо є направлення), а строк проходження медичного огляду не зазначати.

Після надання документа, що підтверджує проходження військово-лікарської комісії (наприклад довідка з ВЛК про проходження медогляду), можна буде видати наказ про вихід працівника на роботу, тим самим припинивши увільнення.

Цей варіант підійде, якщо протягом кількох днів працівник пройде усіх лікарів.

Якщо ж його будуть направляти до вузьких спеціалістів в різні медичні заклади й між записами будуть дні, коли працівник може відвідувати роботу, то тут доведеться видавати окремі накази про увільнення на кожну дату відвідування лікарів.

Іншим варіантом є оформлення відсутності працівника як неявки з нез'ясованих причин, а після проходження медогляду та надання підтвердних документів видати наказ про увільнення від роботи на визначений період та внести зміни до табеля обліку робочого часу.

Зразок наказу Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК СП (підтвердні документи надано не відразу)

Раді допомогти, звертайтесь ще!