Чи достатньо електронного документа для військового обліку співробітника

Так, можна прийняти
Електронний ВОД повинен мати QR-код, який можна зчитати.
В п. 9 Порядку №559, зазначено, що ВОД в електронній формі (у тому числі роздрукований) та ВОД у паперовій формі мають однакову юридичну силу. Цього документа цілком достатньо для введення кадрового обліку і персонального військового обліку.
При прийнятті він може завантажити копію цього документу у форматі PDF файлу. Це також передбачено у новому п. 8-2 Порядку № 559. Якщо мобільний застосунок Резерв+ формує qr-код із відомостями про перебування на військовому обліку - такий електронний військово-обліковий документ вважається дійсним. Якщо QR-код на ньому читається коректно, працівника можна прийняти на роботу за такою роздруківкою.
До списків кожної групи формується справа, у якій зберігаються копії військово-облікових документів. Тож, при працевлаштуванні роздруківка з електронного військово-облікового документа долучається до відповідної справи.
Але не виключено , що ТЦК така позиція не влаштує. Тому було б все таки краще в майбутньому звернутись в ТЦК для отримання паперового ВОД на бланку ( особливо якщо він, наприклад після 25 років не став на облік як військовозобовязаний і не отримав паперовий ВОД) та надати Вам оновлений ВОД, для запобігання зауважень з боку ТЦК і повноти заповнення списків (додаток 5). Після прийняття Вам потрібно протягом 7 днів з дня видачі наказу відправити в ТЦК де працівник перебуває на обліку Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 порядку 1487) та протягом 5 днів внести інформацію в список (додаток 5) до відповідної групи.

Відсутність ВЛК не впливає на дійсність документу. Без ВЛК можна приймати

Раді допомогти, звертайтесь ще!