Правомірність переведення на строковий трудовий договір під час війни

Чи правомірно це зробити?
"Прошу перевести мене за основним місцем роботи зі строкового трудового договору - на час дії воєнного стану або до фактичного виходу основного працівника Вірьовкіної Т.І. на повний оклад адміністратора чергового згідно з 4 тарифним розрядом ЄТС, з 23 липня 2025 року на умовах строкового трудового договору - на час дії воєнного стану або до фактичного виходу основного працівника Гайдай О.В. Встановити повний робочий день тривалістю 8 годин - з 08:00 до 17:00 щодня з понеділка по п’ятницю. Перерва з 12:00 по 13:00."

НК

Надія, консультант

експерт

27.07.2025 | 20:47

Очікує відповідь

Ні. Працівник уже прийнятий за одним строковим договором на певний строк, тобто на :

на час дії воєнного стану чи фактичного виходу основного працівника Вірьовкіної Т.І.і

За загальним правилом,строковий трудовий договір з працівником підписується на обмежений строк і припиняється у разі закінчення його строку (п. 2 ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України )https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).

Проте строковий трудовий договір може бути припинено і достроково з ініціативи працівника., але лише тодіі, коли на це є поважні причини.
Згідно ст. 39 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223 (пункти 2 і 3 статті 23) строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату