Так, обов’язки з охорони праці мають бути покладені на іншого працівника, який має відповідну кваліфікацію та знання в галузі охорони праці, за його згодою, шляхом видання наказу керівника підприємства з адміністративно-господарських питань.

Законодавством це питання не унормовано, але у разі, коли замість інженера з охорони праці його обов’язки буде тимчасово виконувати інша посадова особа, то такий наказ має бути виданий.

Насамперед відзначимо, що питання виконання обов’язків інженера з охорони праці у період його відсутності з поважних причин (відпустки, відрядження, тривалої хвороби) має бути чітко прописано у його посадовій інструкції та/або Положенні про охорону праці на підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!