У законодавстві немає чіткої відповіді на це питання.

З одного боку, у доповнення до особового листка з обліку кадрів вносять відомості про заохочення, нагородження, стягнення тощо. Щомісячна премія вважається заохоченням. Вона є частиною системи оплати праці, спрямованою на стимулювання працівників до досягнення кращих результатів, підвищення продуктивності та якості праці. Таким чином відомості про її нарахування слід вносити до цього доповнення.

З іншого боку, якщо така премія роками виплачується на постійній основі, то важко собі уявити кількість записів у доповненні до особового листка з обліку кадрів. Краще обмежитися записами про нагородження й преміювання до визначних подій – професійних свят, ювілеїв працівника, за особливі досягнення у роботі.

Радимо це питання обговорити з керівництвом підприємства, і остаточне рішення прописати у Положенні про преміювання працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!