Переведення працівника з строкового договору: оформлення та вимоги

Так, заява на переведення потрібна.

Статтею 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 передбачено, що переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених статтею 33 КЗпП та в інших випадках, передбачених законодавством.

Працівника, який працює за строковим трудовим договором, за його згодою, можна перевести на іншу роботу за строковим трудовим договором. Але лише за умови, що на новій посаді також є підстави для роботи за строковим трудовим договором, тобто неможливо укласти безстроковий трудовий договір. В таком разі звільняти і приймати працівника не потрібно, переукладати договір не потрібно. Договір продовжує діяти, але вже на новій посаді.

Роботодавець повинен оформити переведення наказом, в якому вказується переведення на іншу посаду, з посиланням на статтю 32 КЗпП., термін дії строкового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!