Відповідно до чинного законодавства України, а саме ст. 119 КЗпП працівники, призвані на військову службу під час мобілізації, увільняються від виконання своїх трудових обов’язків на підприємстві зі збереженням місця роботи та посади https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709. Законодавство не передбачає можливості одночасного проходження військової служби та виконання трудових обов’язків, навіть у дистанційному режимі, чи частковій зайнятості. Оскільки працівник наразі проходить військову службу, він не зможе Вам надати військово-облікові документи в належному чині. Підприємство може бути оштрафовано за порушення законодавства у сфері військового обліку. Навіть, якщо приймете, то потрібно увільняти від роботи зі збереженням місця роботи і посади.

Раді допомогти, звертайтесь ще!