Бронювання військовозобов'язаного працівника: питання про повторну подачу даних
Маємо працівника-військовозобов'язаного, який парцює в нас за сумісництвом і заброньований нашою організацією. Працівник звільнився з основного місця роботи і ми плануємо його працевлаштувати на основне місце роботи.
Питання в бронюванні. Якщо ми звільняємо його ,то мусимо розбронювати, подати дані в ПФУ. Якщо припустимо звільнення 07.08.25, прийняття на оснвоне місце роботи 08.08.25. Чи вдасться отримати позитивне рішення, якщо завтра повторно подамо на бронь?
Так, при звільненні і подача опертивної відомості в ПФУ бронь буде анульована. Щоб пришвидшити обмін між рєстрами, якщо ви плануєте його забронювати вже за основним місцем роботи як новоприйнятого варто перед звільненням з посади за сумісництвом подати заяву на анулювання бронювання.
ПІсля того, як працівник буде прийнятий на основне місце роботи, і після подачі оперативного подання в ПФУ про прийняття він відобразиться в Реєстрі військовозобовязаних вашого підприємства в Дії зможете подати на бронювання.
Список на бронювання військовозобов’язаних працівників опрацюють:
протягом 72 годин — якщо заяву подає критично важливе підприємство;
протягом доби — якщо заяву подає державний орган, Національна поліція, Національне антикорупційне бюро, Державне бюро розслідувань, органи прокуратури, БЕБ, ДСНС, Державна кримінально-виконавча служба, Служба судової охорони, суд, установа системи правосуддя та орган досудового розслідування, а також патронатна служба державного органу, юрисдикція якого поширюється на всю територію України.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

