Прийняття на роботу без освіти: нормативні документи і можливості

Ні, не можна.

Відповідно до кваліфікаційної характеристики, що міститься у Випуску 65 ДКХП, затвердженому наказом Міністерства зовнішніх економічних зв'язків і торгівлі України від 30.11.1999 р. № 918 (в редакції 01.01.2006 р.), «Представник торговельний» повинен мати неповну вищу освіту (молодший спеціаліст) за одним з напрямів підготовки «Економіка і підприємництво», «Торгівля», «Менеджмент».

Згідно з п. 11 Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text), як виняток, можуть бути призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід.

Проте оскільки у Вашого кандидата на роботу немає ні відповідної освіти, ні досвіду роботи, то прийняти його на посаду «Представник торговельний» Ви не можете.

Водночас, Ви можете скористатися Приміткою 1 до Додатку В Класифікатора професій (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text) й використати похідне слово «Помічник», утворивши від базової назви «Представник торговельний» посаду «Помічник представника торговельного» (код КП залишиться незмінним від базової назви – 3415). Згодом, коли працівник вже здобуде практичний досвід, зможете перевести його на посаду «Представник торговельний».

Раді допомогти, звертайтесь ще!