На нашу думку, ні.

Можете працевлаштувати особу на умовах сумісництва на дві посади при умові, що графіки роботи за сумісництвом та графік роботи за основною роботою не будуть співпадати. При цьому не варто зазначати на обох посадах за сумісництовм графік повного робочого часу.

Адже, статтею 21 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/stru/find?text=102#Stru) визначено, що працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Також, стаття 102-1 зазначено, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!