Алгоритм дій кадровика при зміні відпусток через лікарняний
Але, на жаль, 10.08.2025 сторож 2 потрапляє у лікарню (термінове оперативне втручання). Щоб зберігти нормальні умови праці, сторожа 1, 3, 4 згодні перенести свої відпустки до фактичного виходу з лікарняного сторожа 2. Який алгоритм дій кадровика в такій ситуації? Буду вдячна за допомогу
Сторож 1 згоден не йти у відпустку
Вам потрібні накази про перенесення відпусток працівників та наказ про прийняття на роботу сторожа 5 на час тимчасової непрацездатності сторожа 2.
Усі три сторожа (1, 3 та 4) мають подати заяви про перенесення своїх відпусток (вказуйте лише місяць перенесення – приміром, вересень чи жовтень, оскільки чіткі дати Ви поки визначити не можете, бо невідомий час тимчасової непрацездатності сторожа 2). На підставі цих заяв видавайте накази про перенесення щорічної відпустки (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6893 (пункти 2 та 3 у наказах про перенесення відпустки сторожам 2 та 3 приберіть, оскільки стосовно них накази про надання відпустки ще не були видані та відпускні, відповідно не були виплачені)).
Надалі видавайте наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором сторожа 5 на час тимчасової непрацездатності сторожа 2 (зразок такого наказу є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7039). Якщо наказ про прийняття на роботу сторожа 5 Ви вже видали, то внесіть до нього зміни в частині строку дії договору (час відпусток змініть на час тимчасової непрацездатності).
Після того, як сторож 2 вийде на роботу, продовжите строковий договір зі сторожем 5 на час відпусток інших сторожів (процедуру звільнення-прийняття проводити буде не потрібно).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Врахування працівників за сумісництвом у військовому обліку підприємства
Чи береться до уваги працівник за сумісництвом на підприємстві в …
Документи для прийняття на роботу ФОП: обов'язки сторін
Чи потрібно ФОП передавати трудову книжку в пенсійний фонд
Повідомлення про прийняття на роботу: терміни та вимоги роботодавця
Як скласти план роботи з військового обліку на 2026 рік
Класифікація наказів: до якої групи належить стягнення аліментів
Чи необхідно вести військовий облік для працівників різного віку
Заповнення Додатку 4 при звільненні військовозобов'язаного: нюанси
В яких графах вказувати "Виключено з військового обліку"
Переведення посадової особи ОМС після продовження терміну служби
Чи потрібно оплачувати лікарняний під час простою підприємства
Право жінки на додаткову відпустку при перерві у трудових відносинах
Нарахування заробітної плати охоронникам: оклад чи тарифна ставка
Правомірність надання додаткової та основної відпустки працівниці ОМС
Переведення працівника з інвалідністю на легшу роботу без висновку
чи можемо працівника з інвалідністю 2 групи перевести на легшу …
Відпустка після лікарняного: вплив на допомогу при народженні
Підготовка проєкту наказу про координатора з питань гендерної рівності
Перенесення допологової відпустки: процедура та можливості для працівниці
