Оновлення контактних даних підприємства: необхідність та процедура дій
Так, необхідно оновити контактні дані в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Для цього необхідно подати відповідну заяву державному реєстратору.
Роботодавці зобов’язані протягом 60 календарних днів з дня набрання чинності цим Законом у разі розміщення неактуальної інформації в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань оновити відомості про своє місцезнаходження та інформацію про засоби комунікації для здійснення зв’язку з ними (п. 2 Прикінцевих та перехідних положень ЗУ «Про внесення змін до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4412-20#n31 ).
Працівники повідомляють роботодавця про зміну контактних даних шляхом надсилання інформації на адресу місцезнаходження роботодавця або адресу електронної пошти роботодавця, зазначені в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань. У разі відсутності у працівника можливості надіслати інформацію засобами поштового зв’язку та/або технічними засобами електронних комунікацій роботодавець може бути повідомлений з використанням засобів телефонного зв’язку шляхом надсилання текстового повідомлення на офіційний номер телефону роботодавця (ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20250614#n27 ). Тобто працівники можуть повідомити роботодавцю актуальну інформацію, надіславши лист (заяву) на пошту або електронну пошту. Або надіслати текстове повідомлення телефоном.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як дізнатись про звільнення працівника зі сумісництва
Документи та процедури для надання відпусток педагогічним працівникам
Призначення рангу та категорії для нового головного спеціаліста
Нові критерії визначення критично важливих аграрних підприємств 2023 року
Чи потрібно знімати бронювання з одного військовозобов'язаного працівника
Військовий облік: дії роботодавця при оновленні ВОС у Резерв+
Військовий облік: інформація для ТЦК та необхідні бланки
Переведення працівника на нічні зміни: правові аспекти та зразки документів
Перевірка формулювання наказу про призначення на посаду спеціаліста
Необхідні дії щодо зміни статусу м. Баштанка в обліку
Обмеження на бронювання військовозобов'язаних для критичних підприємств
Запит про форму повідомлення щодо зміни сімейного стану
Помилкове подання документів до Пенсійного фонду: що робити
Помилково при поданні сканів документів ФОП про його трудову діяльність до ПФУ, подала їх у розділ, де подаються документи найманих працівників. Можете підказати як бути в такому випадку?
Дякую.
З повагою…
Звільнення головного бухгалтера: правові нюанси та ризики підприємства
Допуск до керування автомобілем: наказ чи зміни в інструкції
Прийом на роботу іноземного військового без посвідки на проживання
Чому за ненормований робочий день не ділять відпустку
Документи для підтвердження статусу одинокої матері при звільненні
Чи може працівник працювати на трьох роботах одночасно
підкажіть, будь ласка.
Працівник працює на одному ТОВ за сумісництвом 9.00-13.00. На другому ТОВ, також за сумісництвом, - директором 14.00-18.00.
Чи може цей працівник ще працювати на третьому (державне підприємство, але не держ.служба) на…


