Проблеми з ТЦК через відмову від військового обліку працівника

Ні, не буде.

Проблем з ТЦК та СП не буде, оскільки Ви дотримуєтесь виконання вимог п. 34 Порядку 1487 щодо повідомлення про порушення працівником правил військового обліку. Але про ненадання військово-облікового документу для здійснення внутрішнього звіряння також повідомте ТЦК та СП (чим більше повідомлень, тим краще). Крім актів про ненадання працівником документів, оформлюйте йому письмові повідомлення, що буде підтвердженням проведення роз'яснювальної роботи та вжитих заходів.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу призовника, військовозобов'язаного та резервіста роботодавець має перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на обліку у ТЦК та СП за місцем реєстрації. Наявність відмітки про порушення правил військового обліку не є перешкодою для працевлаштування. Отже, такого кандидата можна приймати на роботу. Негативних наслідків для Вас не буде.
Проте, якщо працівник не вирішить питання щодо усунення порушення, відповідно до п. 34 Порядку 1487 слід повідомити ТЦК та СП про порушення ним правил військового обліку. Там про порушення, звісно, знають, але таким чином підприємство виконає вимоги Порядку 1487.

Раді допомогти, звертайтесь ще!