🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
МА
Мар'яна
11.08.2025 | 18:48
Відповідь надано
Прийом на роботу вахтовиків: строки, звільнення та переведення нюанси
Добрий день
Працівники працюють за вахтовим методом роботи в полі. Чи можна видавати наказ про прийом працівника на час проведення польових робіт. Термі польових робіт фіксується наказом керівника підприємства. Чи можна буде звільнити працівника останнім днем завершення польових робіт прописавши в наказі : звільнення у зв'язку із закінченням польових робі і при цьому не бравши у працівника заяву на звільнення (аналогічно строковому трудовому договору).. дякую
Працівники працюють за вахтовим методом роботи в полі. Чи можна видавати наказ про прийом працівника на час проведення польових робіт. Термі польових робіт фіксується наказом керівника підприємства. Чи можна буде звільнити працівника останнім днем завершення польових робіт прописавши в наказі : звільнення у зв'язку із закінченням польових робі і при цьому не бравши у працівника заяву на звільнення (аналогічно строковому трудовому договору).. дякую
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.08.2025 | 18:24
Відповідь надано
Так, можна.
Відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) строкові трудові договори укладаються, зокрема, у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи – тож саме Ваш випадок, оскільки працівник потрібен винятково для польових робіт, які не тривають протягом усього календарного року. Обмежити дію строкового трудового договору можна як конкретною датою чи певним терміном укладення (приміром, три місяці, рік тощо), так і певною подією – за Ваших обставин це закінчення польових робіт. У наказі про прийняття на роботу це потрібно прописати дещо інакше, ніж у зазначеному Вами варіанті: «…з такої-то дати до завершення польових робіт» (тобто згадувати у наказі саме про звільнення у зв'язку із завершенням польових робіт не потрібно).
Надалі ж Ви зможете звільнити працівника без його заяви за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), оскільки укладаєте з ним саме строковий трудовий договір. У наказі про звільнення теж не потрібно вказувати, що звільнення відбувається у зв'язку із завершенням польових робіт – слід вказати лише на звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору. А от підставою для такого наказу про звільнення буде наказ керівника підприємства про завершення польових робіт.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
НА
Надія
29.09.2026 | 19:39
Відповідь надано
Визначення додаткової відпустки без атестації у колективному договорі
Вітаю! Чи можна надання додаткової відпустки за особливий характер праці встановити колективним договором без проведення атестації?
В колдоговорі зазначили - Працівникам, які працюють за комп’ютером, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним…
В колдоговорі зазначили - Працівникам, які працюють за комп’ютером, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.09.2026 | 22:00
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
29.09.2026 | 19:00
Відповідь надано
Що робити з журналами реєстрації наказів наприкінці року
Що робити з журналом реєтрації наказів, / заяв в кінці року коли накази архівуються? (чи є різниця що робити з журналами до наказів тривалого та тимчасового терміну зберігання)…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
29.09.2026 | 22:15
НР
Руденко Наталія Петрівна
29.09.2026 | 18:28
Відповідь надано
Обов'язки завідувача фельдшерського пункту щодо подання табелю роботи
де повинно бути прописано що завідувач фельдшерського пункту повинен подавати табель по своєму структурному підрозділу? і якщо це не прописано в посадовій інструкції то чим можна довести, що це його обов"язок???"…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
29.09.2026 | 21:41
МТ
Томницька Марина Юріївна
29.09.2026 | 18:02
Відповідь надано
Необхідність наказу для відрахувань податків особи з інвалідністю
Доброго дня! У особи інвалідність з 2025 року, але при прийомі на роботу попередній інспектор з кадрів не взяв документи що підтверджують інвалідність. Зараз хочемо долучити ці документи до особової справи. Головний бухгалтер вимагає видати наказ, в якому зазначити одним із…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
29.09.2026 | 21:32
МА
Мар'яна
29.09.2026 | 17:43
Відповідь надано
Можливість об'єднання основної та додаткової відпустки в наказі
Добрий день,
підкажіть чи можна проводити щорічну основну відпустку та додаткову за шкідливі умови праці одним наказом? але прописувати в наказі терміни перебування та періоди кожного виду відпустки…
підкажіть чи можна проводити щорічну основну відпустку та додаткову за шкідливі умови праці одним наказом? але прописувати в наказі терміни перебування та періоди кожного виду відпустки…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.09.2026 | 21:45
ОУ
Усіемванта Олександра Юріївна
29.09.2026 | 17:22
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийом працівника з військовим обліком: нюанси та ризики для компанії
Працівник стоїть на військовому обліку в Києві, бо колись там проживав. Прописаний у Львові і проживає там. Фактина адреса в резерв + зазначена місто Київ. Чи можемо ми прийняти такого працівника? Які наслідки для компанії…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.09.2026 | 19:48
ЛЮ
Людмила
29.09.2026 | 17:07
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зауваження щодо військового обліку та внесення коректив до списків
при звірянні з чужим ТЦК повернуто витяг зі списків, на ньому ж написано звіряння проведено 11 числа, таким то службовцем, а нижче пише черврною ручкою: з ..числа набрала чинності постанова КМУ від 10.06.2026 до порядку 1487 і зверху на витяде пище додаток 5 до порядку .. дати…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.09.2026 | 19:27
МА
Марина
29.09.2026 | 16:56
Відповідь надано
Чи потрібен медичний огляд кандидату з інвалідністю для дистанційної роботи
Добрий день! Чи потрібно проводити попередній медичний огляд кандидату з інвалідністю, який працюватиме дистанційно з особистим комп'ютером і телефоном? Технічне забезпечення роботодавцем не проводиться…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.09.2026 | 21:37
БЕ
Безсмертна Наталія Леонтіївна
29.09.2026 | 15:50
Відповідь надано
Розгляд заяви на опікунство: що робити далі
Добрий день. Працівник заброньований (критичне підприємство). 21.09.26 подано заяву щодо оформлення опікунства. Сказали що розгляд заяви - 2 тижні. Треба відповідальному за ВО направляти кудись лист чи почекати яке буде рішення…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
29.09.2026 | 16:28
СГ
Гончарук Сніжана Миколаївна
29.09.2026 | 15:29
Відповідь надано
Оформлення дистанційної роботи працівниці під час декретної відпустки
Вітаю, підкажіть як правильно зробити згідно законодавства, плануємо взяти працівницю на дистанційну роботу, але вона знаходиться у декретній відпустці на іншому підприємстві (за основним місцем роботи). як правильно її оформити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.09.2026 | 00:29
НП
Павленко Наталія Миколаївна
29.09.2026 | 15:21
Відповідь надано
Дистанційна робота під час відпустки по догляду за дитиною
щодо питання про Документальне оформлення дистанційної роботи бухгалтера на 0,5 ставки. А чи може працівниця знаходиись у відпустці по догляду за дитиною до 3х років і працювати неповн роб день дистанційно…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.09.2026 | 00:27
OK
Oksana
29.09.2026 | 15:12
Відповідь надано
Можливість встановлення неповного робочого часу для працівника підприємства
Вітаю, якщо підприємство працює з 40-годинним 6 денним робочим тижнем з понеділка по суботу з вихідним у неділю, чи можемо за заявою працівника (приймаємо на неповну зайнятість) встановити йому 16-годинний 6 денний робочий тиждень (з понеділка по четвер по 3 години і п'ятниця…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.09.2026 | 17:45
АН
Андріана
29.09.2026 | 14:55
Відповідь надано
Чи може інженер з охорони праці працювати на 0,5 ставки
Вітаю.Чи може інженер з охорони праці працювати на 0,5 ставки за основним місцем роботи,якщо на підприємстві 220 працівників…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.09.2026 | 00:18
ВЯ
Якуба Вікторія
29.09.2026 | 14:53
Відповідь надано
Ризики відмови у наданні додаткової відпустки за комп'ютер
Смердовій Людмилі.
Людмила, добрий день. Підкажіть будь ласка, а які ризики якщо додаткова відпустка (за компьютер) 4 дні не надається. Не прописана ні в ПВТП ні в Положенні про відпустки (колдоговору немає)? Дякую…
Людмила, добрий день. Підкажіть будь ласка, а які ризики якщо додаткова відпустка (за компьютер) 4 дні не надається. Не прописана ні в ПВТП ні в Положенні про відпустки (колдоговору немає)? Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
29.09.2026 | 16:19
НА
Наталія
29.09.2026 | 14:52
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Максимальна кількість днів відпустки для одинокої матері-педагога
Науково-педагогічний працівник має 56 кал.днів щорічної основної відпустки. Вона ще є одинокою мамою, що має двох дітей віком до 15 років. Яку максимальну кількість днів відпустки можно ії надати? 59 чи 73 (56 та 17)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.09.2026 | 17:42
ЮМ
Міняйлук Юлія Вікторівна
29.09.2026 | 14:51
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переведення інспектора кадрів на посаду юриста без доплати
Як правильно перевести інспектора з кадрів на посаду юриста, якщо вподальшому юрист буде виконувати також обов'язки кадровика, але щоб не встановлювати доплату за виконання обов'язків…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
30.09.2026 | 00:09
ОО
Олена Олена Олена
29.09.2026 | 14:43
Відповідь надано
Формулювання наказів: обов'язкові елементи та варіанти викладення
Доброго дня. чи можна на бланку наказа підприємства писати "ВИПЛАТИТИ:
далі кому і що... "
чи обов'язково писати НАКАЗУЮ:
а в тексті "виплатити кому і що". І так само ВІДРЯДИТИ.... а не "НАКАЗУЮ
відрядити.."…
далі кому і що... "
чи обов'язково писати НАКАЗУЮ:
а в тексті "виплатити кому і що". І так само ВІДРЯДИТИ.... а не "НАКАЗУЮ
відрядити.."…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
29.09.2026 | 21:52
ОН
Онофрійчук Марина
29.09.2026 | 14:40
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміна адреси проживання під час роботи сервісу: що робити
Доброго дня, працівник змінив адресу зереєстрованого місця проживання шляхом внесення змін в резерв, надав роздруківку з резерву, але отримати витяг з реєстру територіальної громади не може, так як серві тимчасово не працює в зв"язку з технічними роботами, чи можу я подати…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
29.09.2026 | 15:28
ОЛ
ОЛЕКСАНДР
29.09.2026 | 14:25
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Ознайомлення працівників з наказом про військовий облік: необхідність підпису
Якщо видається наказ та графік внутрішнього звіряння чи потрібно ознайомлювати кожного працівника під підпис? Надайте приклад наказу та графіка…
МК
Марія, консультант
експерт
29.09.2026 | 18:07
ГА
Галина
29.09.2026 | 14:21
Відповідь надано
Як сформувати правильний список військовозобов'язаних у "ДІЇ"
Добрий день. Виникло питання по роботі з персональними списками військовозобов"язаних у "ДІЇ". При формуванні списків включає всіх працівників і не військовозов"язаних . При цьому у не військовозобов"язаних стоїть "призивник". Як це можна виправити, щоб були тільки…
МК
Марія, консультант
експерт
29.09.2026 | 17:01
