Так, право є і компенсація виплачується окрім випадків, коли працівник повністю весь календарний рік перебував саме у призупиненні дії трудового договору.

Зміни, внесені до ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n47), стосуються винятково періоду призупинення дії трудового договору – на всі інші періоди відсутності працівника на роботі вони не поширюються.

Тож як і раніше, з 2021 року відпустка «на дітей», передбачена ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), надається незалежно від того, чи відпрацював працівник хоч один день у цьому календарному році чи ні – навіть якщо весь рік працівник перебував у відпустці по догляду за дитиною до трьох чи шести років, у відпустці без збереження заробітної плати тощо, він має право на відпустку «на дітей» та на її компенсацію при звільненні. А от якщо працівник жодного дня не відпрацював у календарному році у зв'язку саме із призупиненням дії трудового договору, тоді відпустка «на дітей» за цей рік не надаватиметься.

Таким чином, якщо працівник, приміром, у січні перебував у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, а після її закінчення у лютому весь час до закінчення календарного року перебував у призупиненні дії трудового договору, то він матиме право на відпустку «на дітей», як, відповідно, і на грошову компенсацію на неї при звільненні. Якщо ж період призупинення дії трудового договору охоплював повністю весь календарний рік, тоді працівник не матиме права на відпустку «на дітей» за цей рік та грошову компенсацію за неї при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!