1. Так, роботодавець має підготувати направлення на проходження медичного огляду.

Це направлення, яке підтверджує, що кандидат потребує медичної довідки 086/у для працевлаштування.

Відповідно до Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 21.05.2007 N 246 медичний огляд при працевлаштуванні обовязково мають проходити особи віком до 21 року. (п.1.3 Порядку)

Під час прийняття на роботу із шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також осіб віком до 21 року роботодавець повинен видати направлення на обов'язковий попередній медичний огляд працівника за формою,
зазначеною у додатку 3 цього Порядку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#o229

2. Для працевлаштування осіб, молодших за 21 рік медичний огляд є обовязковим. Він проводиться для визначення придатності до роботи за станом здоров'я.

Якщо працівник не пройшов медичний огляд, роботодавець не має права допускати його до роботи.

Якщо роботодавець все ж офіційно оформить працівника без медогляду, можливі порушення:

штраф Держпраці (до 4 мінімальних зарплат за кожного працівника, ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422);
адміністративний штраф для посадових осіб (ст. 41 КУпАП — від 510 до 1700 грн);
у разі нещасного випадку — кримінальна відповідальність (ст. 271 ККУ).

3. Чи можна надати довідку після оформлення
Якщо вимога медогляду передбачена законом, а в даному випадку вона передбачена — ні, допуск до роботи без довідки буде незаконним.
Працівника можна оформити, але фактично він не має права приступати до виконання обов’язків, поки не пройде медогляд.

Раді допомогти, звертайтесь ще!