Необхідність наказу про обмін даними на підприємстві за законом
Щоб норма ст. 7 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27 була дотримана працівниками, роботодавцю доцільно проінформувати їх про зміни.
Законодавство не регламентує як саме слід здійснювати таке повідомлення, тому підприємство визначає це самостійно. Як варіант, Ви можете оформити повідомлення в довільній формі (Посадова інструкція начальника планово-економічного відділу) або ж внести відповідні зміни до Правила внутрішнього трудового розпорядку та відповідно ознайомити всіх працівників під підпис. Зразок ПВТР з урахуванням змін внесених Законом № 4412-ІХ можете переглянути за посиланням Правила внутрішнього трудового розпорядку на 2025 рік (п. 2.14.).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
Як перевірити військову службу кандидата при прийомі на роботу
Чи можна видати два накази при звільненні працівника
Чи законно тримати працівників у відпустці без збереження
Включати всі види відпусток у колективний договір чи лише актуальні
Чи обов'язкова оцифровка трудової книжки, виданої у 2006
Строки зберігання наказів про відпустки без збереження заробітної плати
Прийом працівника з гіг-контрактом: можливості та обмеження
Звільнення від сплати ЄСВ для ФОП при отриманні допомоги
Чи можна вказувати перевагу особам з інвалідністю у вакансіях
Оплата лікарняного під час звільнення: важливі нюанси та дні
Запис у трудовій книжці: як правильно зазначити посаду бухгалтера
Приймаємо працівника, обрали посаду з КП 2411.2 - Бухгалтер (з …
Як вказати місце проживання при зміні облікових даних
Підскажіть будь-ласка що писати в графі "Місце проживання" в повідомленні …


