Яку посаду обрати для студента юридичного факультету на практику

На нашу думку, краще прийняти зазначену особу для проходження виробничої практики.

Оскільки, кандидат на посаду в галузі правознавства, а юридичний відділ саме це і передбачає, має здобути вищу освіту в загальних для всіх профільних професій галузі знань «Право» та спеціальності «Право».

Звертаємо увагу, що при прийнятті здобувача закладу освіти на виробничу практику слід дотримуватися алгоритму:

1. Заклад освіти перед початком практики укладає договір з підприємством, де будуть проходити практику здобувачі закладу (Типова форма договору наведена у додатку до Порядку № 992 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF/stru#Stru) для здобувачів профтехучилищ; за формою додатку 1 до Положення № 93 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93/stru#Stru) – для здобувачів закладів вищої освіти).

2. Заклад освіти надає списки практикантів на підприємство, які будуть проходити практику (профтехучилище не пізніше ніж за два тижні до початку практики має надати підприємству списки учнів-практикантів і навчальні програми (п. 15 Порядку № 992); заклади вищої освіти за тиждень до початку практики — списки студентів-практикантів і викладачів та керівників практики).

3. Підприємство оформлює практику здобувачів освіти наказом, у якому зазначає дати її початку і закінчення. При цьому до штату підприємства учнів профтехучилищ не включають. Тривалість роботи практикантів на підприємстві 2024 має відповідати навчальним програмам і не може перевищувати норми, встановленої законом для відповідної категорії працівників (п. 7 Порядку № 992). За наявності вакантних місць практиканта закладу вищої освіти можете зарахувати на штатну посаду (п. 3.7 Положення № 93), але за дотримання умов: виконувана робота має відповідати програмі практики; не менше ніж 50% робочого часу практикант має присвячувати підготовці за програмою практики.

4. Підприємство створює умови для виконання програми практики, проводить з практикантами інструктаж з охорони праці і техніки безпеки; призначає безпосереднього керівника практики; веде облік виходів практикантів на роботу (наприклад, у табелі обліку робочого часу); після закінчення практики складає характеристику на кожного практиканта, у якій розкриває, чого він навчився і як себе проявив. Виконання підприємством своїх обов’язків щодо практикантів контролює керівник практики від закладу освіти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!