Відпустка для догляду за хворим родичем: можливі варіанти
Так, працівнику можна надати щорічну основну відпустку пропорційно відпрацьованому часу, якщо не проти роботодавець.
А далі, може оформити відпустку без збереження зарплати по догляду за хворим рідним по крові (в даній ситуації за хворою мамою), яка за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, тривалість цієї — 30 календарних днів згідно п. 10 ст. 25 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n268. Ця відпустка зараховується до стажу щорічної основної відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Врахування працівників за сумісництвом у військовому обліку підприємства
Чи береться до уваги працівник за сумісництвом на підприємстві в …
Документи для прийняття на роботу ФОП: обов'язки сторін
Чи потрібно ФОП передавати трудову книжку в пенсійний фонд
Повідомлення про прийняття на роботу: терміни та вимоги роботодавця
В яких графах вказувати "Виключено з військового обліку"
Переведення посадової особи ОМС після продовження терміну служби
Право жінки на додаткову відпустку при перерві у трудових відносинах
Правомірність надання додаткової та основної відпустки працівниці ОМС
Переведення працівника з інвалідністю на легшу роботу без висновку
чи можемо працівника з інвалідністю 2 групи перевести на легшу …


