Щорічна відпустка немає строку давності, У разі невикористання таких днів вони не втрачаються. Але ці ні списати не можна. Їх працівник має або використати, або отримати компенсацію при звільнення. Законодавством не заборонено надавати відпустку з вихідного дня або тільки по вихідних дням. Тому відпустка може бути надана і у вихідний день. Можна надати частинами, але перевірте чи виконується умова щодо неподільної частини щорічної відпустки за відповідний робочий рік не менше 14 днів . Тобто за відповідний робочий рік має бути використана неподільна частина 14 днів або більше, а решту можна надавати частинами по вихідних днях.
За недотримання неподільної частини щорічної відпустки може загрожувати штраф в розмірі 1 мінзарплати як за інші порушення трудового законодавства (ст. 265 КЗпП)

Раді допомогти, звертайтесь ще!