1. Так, право залишається.

Відповідно до ст. 56 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373), жінки (або особи, що їх замінюють), які мають дитину віком до 14 років, мають право на обов’язкове встановлення неповного робочого часу на підставі їх заяви.

У вашому випадку одна з двох дітей ще не досягла 14 років, тобто умова "наявність дитини віком до 14 років" виконана, і працівниця має право продовжити працювати на неповному робочому часі з цієї підстави.

2. Ні, не зберігається.

Після досягнення дитиною 14-річного віку ця конкретна підстава для обов’язкового встановлення неповного робочого часу втрачається, тому що закон чітко обмежує вік — "до 14 років", не включаючи 14.

Якщо інші підстави відсутні (інвалідність, медичні показання, догляд за іншими членами сім’ї тощо), право на неповний робочий час припиняється, якщо роботодавець не погодиться зберегти його за домовленістю.

3. Так, бажано переоформити.

Якщо режим неповного робочого часу був встановлений на підставі "наявності дитини до 14 років", а така підстава вже не актуальна, потрібно:

· або укласти нову письмову домовленість (заява + наказ), вже без посилання на пільгу, а як угоду між сторонами (ст. 56 КЗпП);

· або залишити без змін, якщо попередній наказ не містить обмежень по строку та підставі (але краще мати актуальні документи).

Щоб уникнути питань з перевіряючими органами або ФСС/ДПС, краще мати нову заяву від працівниці і видати наказ на підставі угоди сторін, без зазначення пільгової підстави (догляд за дитиною).

Раді допомогти, звертайтесь ще!