Введення електронного документообігу: законодавчі аспекти для підприємств
У разі запровадження системи електронного документообігу (СЕД) (на ринку програмних послуг представлено багато різних варіантів таких систем) слід керуватися Законами України: «Про електронні документи та електронний документообіг» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/851-15#Text ; «Про електронну ідентифікацію та електронні довірчі послуги» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2155-19#Text
Втім повністю позбутися паперових документів Вам не вдасться. Адже згідно з законодавством з документів постійного та тривалого (понад 10 років) зберігання, створених в електронній формі (зокрема, наказів, трудових договорів, особових карток працівників тощо), слід виготовляти паперові засвідчені належним чином копії.
Ця вимога зафіксована у абзаці сьомому пункту 193 Типової інструкції з документування управлінської інформації в електронній формі та організації роботи з електронними документами в діловодстві, електронного міжвідомчого обміну https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/55-2018-%D0%BF#n18 , затвердженої постановою Кабінету Міністрів України «Деякі питання документування управлінської діяльності» від 17 січня 2018 року №55 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/55-2018-%D0%BF#Text
Таким чином, після запровадження СЕД у Вас мають паралельно формуватися електронні справи та архів і паперові справи і архів. Тому наявність СЕД – це безумовно перевага, але залишиться і ряд клопотів та додаткових навантажень на осіб, відповідальних за діловодство та архів на підприємстві.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Введення нового штатного розпису: накази та зміни окладів
Номер військового квитка чи ВОД Резерву: що вказувати
Кадрові зміни: тимчасове суміщення під час відпустки інспектора
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Визначення назви вакантної посади для уникнення пониження
Чи може одна особа відповідати за соціальні виплати
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку



