Звільнити можна в разі відсутності працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності чотири місяці підряд згідно пункту 8-3 частини 1 статті 36 КЗпП України.

Роботодавець має вжити заходів, щоб з’ясувати причини відсутності працівників на роботі і готує документи, які будуть підставою звільнення. Безпосередній керівник складає доповідну записку про відсутність працівниці на роботі - https://kadroland.com/documents/1761-dopovidna-zapiska-pro-vidsutnist-pracivnika-na-roboti, https://kadroland.com/documents/3511-dopovidna-zapiska-pro-pidtverdzennya-vidsutnosti-pracivnika-na-roboti. Складайте акти про відсутність працівниці - https://kadroland.com/documents/149-akt-pro-vidsutnist-pracivnika-na-roboti. Можна спробувати знайти працівника через соцмережі і зв’язатися з ним. Якщо встановити зв’язок із працівником не вдається понад чотири місяці поспіль, директор може прийняти рішення звільнити за п. 8-3 ст. З6 КЗпП. Відлік відлічуйте з моменту розшуку працівника. В табелі причину відсутності табелюйте "НЗ", оскільки не знаємо в звʼязку з чим відсутній працівник.

Докладніше у другій частині статті - https://new.kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!