Кадровий облік: ліквідація підприємства та працевлаштування осіб з інвалідністю
Ліквідується підприємство. В штаті є працівниця, яка є особою з інвалідністю і пред пенсійного віку. 1. Чи входить вона до списку осіб (льготників), яких необхідно обов'язково працелаштувати на іншому підприємстві? 2. Якщо ми повинні працевлаштувати таку особу, але в нас повна ліквідація, і немає змоги надати іншу роботу (на іншому підприємстві), то які наші дії? Що треба зробити підприємству, щоб законодавчо себе захистити, у разі звернення працівника до суду (за незаконне звільнення)? 3. Яку мінімальну вихідну допомогу необхідно виплатити працівникам? Без льгот/мамі одиначці/особі з інвалідністю?
1-2) Такі категорії працівників не потрібно працевлаштовувати.
3) Вихідна допомога для всіх однакова – у розмірі середнього місячного заробітку.
1-2) Відповідно до ч. 3 ст. 17 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n129) заборонено звільнення осіб з інвалідністю саме з мотивів наявності в них інвалідності, проте заборони на звільнення внаслідок ліквідації підприємства та обов'язку щодо їх працевлаштування при такому звільненні не існує, так само, як і для осіб передпенсійного віку.
3) У разі звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з ліквідацією підприємства, окрім зарплати та компенсації за невикористані щорічні відпустки і відпустки «на дітей», обов'язково потрібно виплачувати вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку згідно зі ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299). Цей розмір вихідної допомоги однаковий для всіх працівників, у т. ч. для осіб з інвалідністю, і одиноких матерів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно вказувати склад сім'ї в особистій картці працівника
Чи може компанія працевлаштувати студента на повний день
Оцифрування трудових книжок: процедура розподілу після підтвердження ПФУ
Як забронювати працівника з відстрочкою навчання до травня
Коректний перевід працівника на в.о. головного механіка з доплатою
Оформлення змін в умовах праці під час воєнного стану
Як правильно вказати код класифікації для головного бухгалтера
Які умови надання додаткової відпустки у 2026 році
Право на додаткову відпустку для батька трьох дітей
Як скасувати повідомлення про прийняття працівниці на роботу
Як перевірити, чи трудова книжка вже оцифрована
Подання сканкопій трудових книжок та дії при "не виконано"
Різниця між страховим стажем в ПФУ та трудовій книжці
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні жінки з дітьми
Пересилання трудової книжки через Viber: можливості та обмеження
