Кадровий облік: ліквідація підприємства та працевлаштування осіб з інвалідністю
Ліквідується підприємство. В штаті є працівниця, яка є особою з інвалідністю і пред пенсійного віку. 1. Чи входить вона до списку осіб (льготників), яких необхідно обов'язково працелаштувати на іншому підприємстві? 2. Якщо ми повинні працевлаштувати таку особу, але в нас повна ліквідація, і немає змоги надати іншу роботу (на іншому підприємстві), то які наші дії? Що треба зробити підприємству, щоб законодавчо себе захистити, у разі звернення працівника до суду (за незаконне звільнення)? 3. Яку мінімальну вихідну допомогу необхідно виплатити працівникам? Без льгот/мамі одиначці/особі з інвалідністю?
1-2) Такі категорії працівників не потрібно працевлаштовувати.
3) Вихідна допомога для всіх однакова – у розмірі середнього місячного заробітку.
1-2) Відповідно до ч. 3 ст. 17 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n129) заборонено звільнення осіб з інвалідністю саме з мотивів наявності в них інвалідності, проте заборони на звільнення внаслідок ліквідації підприємства та обов'язку щодо їх працевлаштування при такому звільненні не існує, так само, як і для осіб передпенсійного віку.
3) У разі звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з ліквідацією підприємства, окрім зарплати та компенсації за невикористані щорічні відпустки і відпустки «на дітей», обов'язково потрібно виплачувати вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку згідно зі ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299). Цей розмір вихідної допомоги однаковий для всіх працівників, у т. ч. для осіб з інвалідністю, і одиноких матерів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Введення нового штатного розпису: накази та зміни окладів
Номер військового квитка чи ВОД Резерву: що вказувати
Кадрові зміни: тимчасове суміщення під час відпустки інспектора
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Визначення назви вакантної посади для уникнення пониження
Чи може одна особа відповідати за соціальні виплати
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку
Збереження документів про зміну прізвища в особовій справі
Як внести запис у трудову книжку без заяви працівника
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
