Кадровий облік: ліквідація підприємства та працевлаштування осіб з інвалідністю

Вітаю!
Ліквідується підприємство. В штаті є працівниця, яка є особою з інвалідністю і пред пенсійного віку. 1. Чи входить вона до списку осіб (льготників), яких необхідно обов'язково працелаштувати на іншому підприємстві? 2. Якщо ми повинні працевлаштувати таку особу, але в нас повна ліквідація, і немає змоги надати іншу роботу (на іншому підприємстві), то які наші дії? Що треба зробити підприємству, щоб законодавчо себе захистити, у разі звернення працівника до суду (за незаконне звільнення)? 3. Яку мінімальну вихідну допомогу необхідно виплатити працівникам? Без льгот/мамі одиначці/особі з інвалідністю?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

13.08.2025 | 23:26

Очікує відповідь

1-2) Такі категорії працівників не потрібно працевлаштовувати.

3) Вихідна допомога для всіх однакова – у розмірі середнього місячного заробітку.

1-2) Відповідно до ч. 3 ст. 17 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n129) заборонено звільнення осіб з інвалідністю саме з мотивів наявності в них інвалідності, проте заборони на звільнення внаслідок ліквідації підприємства та обов'язку щодо їх працевлаштування при такому звільненні не існує, так само, як і для осіб передпенсійного віку.

3) У разі звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з ліквідацією підприємства, окрім зарплати та компенсації за невикористані щорічні відпустки і відпустки «на дітей», обов'язково потрібно виплачувати вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку згідно зі ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299). Цей розмір вихідної допомоги однаковий для всіх працівників, у т. ч. для осіб з інвалідністю, і одиноких матерів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

МА

Марина

18.05.2026 | 17:30

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано