Так, працівнику потрібно надати день відпочинку 15.08.2025 р., але не увільняти його від роботи14.08.2025 р..

Відповідно до ст. 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729) та ч. 2 ст. 20 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207) у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію, звільняється від роботи на підприємстві зі збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. Проте оскільки Ваш працівник здав кров під час відрядження, то увільняти його від роботи не потрібно й за таких обставин саме за день здавання крові додатковий день відпочинку не надається.

Водночас, зазначеними нормами також передбачено безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надання дня відпочинку зі збереженням середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця, а за бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки.

Тож 14.08.2025 р. залишається для працівника днем відрядження (увільнення від роботи не оформлюється), а 15.08.2025 р. йому має бути надано додатковий день відпочинку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!