🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Військовий облік: як діяти при відмові працівників ставати на облік
Як у списках військового обліку правильно зазначати працівників, які є військовозобов’язаними, але відмовляються ставати на військовий облік або не надають необхідних документів? Яким чином відображати цю інформацію у графах списку та які подальші дії роботодавця у такому випадку?
Якщо у списках військового обліку відсутня інформація про освіту або взагалі немає даних щодо працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною понад рік та не став на облік або не оновлював дані, що саме слід зазначати у списках та які подальші дії необхідно виконати?
Якщо дані були пропущені, працівник не надав інформацію та вже звільнився, як правильно оформити таку ситуацію?
Дякую!
Ви повинні повідомити про таких працівників ТЦК.
Загалом, Ваші працівники можуть вам надати роздруківку електронного ВОД, який можна завантажити в Резерв+ або через портал «Дія».
При цьому військово-обліковий документ в електронній формі та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу – п. 9 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 559.
Якщо ж працівники не мають ані паперового, ані електронного ВОД потрібно направити їх до ТЦК для отримання ВОД. Це питання врегульоване п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487. З огляду на його норми, працівнику слід вручити письмове повідомлення про необхідність отримання військово-облікового документу або його заміни.
Отже, на підтвердження того факту, що ви зробили усе можливе потрібно вручити працівникам вищезгадане повідомлення. Воно не має затвердженої форми, але шаблон ви можете завантажити тут.
Якщо працівник не виконає вимогу роботодавця, до ТЦК та СП слід направити повідомлення про порушення працівником правил військового обліку (див. зразок). Зазвичай таке повідомлення надсилають разом із супровідним листом.
Внести працівника без документів до списку потрібно навіть з неповною інформацією. Після повідомлення ТЦК тро порушення правил військового обліку працівників мають викликати до ТЦК і привести документи у відповідність. Тоді ви зможете коректно заповнити списки.
В разі коли працівник звільнений ви вже нічого додати до списків не зможете. Просто залишайте його до кінця поточного року а далі виключайте з Додатку 5.
Працівника в декреті в список включіть з відомою про нього інформацією. Зафіксуйте спроби отримати від нього актуальну інформацію. Якщо він перебуває на обліку, то питань до вас не виникне, адже ви ведете по ньому списки хоч і з частковою інформацією. У вашому випадку буде гірше коли ви їх взагалі не покажите.
Детальніше тут https://kadroland.com/news/3644-pracivniki-vidmovlyayutsya-nadati-viiskovo-oblikovi-dokumenti-yak-robotodavcevi-ubezpecitisya-vid
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідальність за невідповідність посад штатного розпису класифікатору професій
Є відповідь АІ
Табелювання лікарів: документи та особливості процесу обліку робочого часу
Є відповідь АІ
Робота вночі: законність та оплата нічних годин праці
Чи може працівник працювати тільки вночі, при цьому додержуватися законодавчої норми і оплати роботи в нічний час. Наприклад 5 або 6 днів на тиждень по 6 год. з 00:00 до 06:00…
Є відповідь АІ
Табелювання медичної допомоги: нормативні документи та особливості процесу
Хто визначає квоту для військового обліку на підприємстві
Є відповідь АІ
Документи для отримання додаткової відпустки на дітей військовослужбовця
Оформлення обов’язків бригадира у комунальному підприємстві: варіанти та документи
В одному із виробничих підрозділів комунального підприємств є необхідність призначити бригадира. Законодавством передбачається два шляхи вирішення цього питання, або призначити працівника на окрему штатну…
Є відповідь АІ
Формування трудового договору: оклад і премія для працівників
Відображення різних форм зайнятості адміністраторів в штатному розписі
Є відповідь АІ
Чи може дистанційний працівник подати заяву в оригіналі
Добрий день! Шановні експерти, допоможіть, будь ласка, розібратись в такому питанні: працівник працює дистанційно. Може він приїхати на роботу і написат заяву, наприклад, на відпустку в оригіналі, а не направляти альтернативними засобами зв'язку…
Зразок додатку до трудового договору про дистанційну роботу
Є відповідь АІ
Приклад наказу про зміни в істотних умовах праці кадровика
Оптимізація графіку роботи для уникнення недопрацювань у виробництві
Право медпрацівника працювати на новій посаді з спеціалізацією
Облік запізнень та короткочасних відсутностей працівників у табелі
Є відповідь АІ
Порядок оформлення студента на роботу за спеціальністю інженера
Є відповідь АІ
Компенсація невикористаної відпустки при звільненні працівниці
Правильне оформлення наказу про скасування закордонного відрядження
Заповнення форми П-2: сумісництво та печатка кадрової служби
Прохання надати відповідь
В формі П-2, пункт 6 останнє місце роботи
пункт 8 Дата звільнення
Якщо працівник якого ми приймаємо по сумісництву оформлений на основній роботі, чи потрібно заповнювати ці пункти? Якщо так то я заповнюю останнє…
Є відповідь АІ
