🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Військовий облік: як діяти при відмові працівників ставати на облік
Як у списках військового обліку правильно зазначати працівників, які є військовозобов’язаними, але відмовляються ставати на військовий облік або не надають необхідних документів? Яким чином відображати цю інформацію у графах списку та які подальші дії роботодавця у такому випадку?
Якщо у списках військового обліку відсутня інформація про освіту або взагалі немає даних щодо працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною понад рік та не став на облік або не оновлював дані, що саме слід зазначати у списках та які подальші дії необхідно виконати?
Якщо дані були пропущені, працівник не надав інформацію та вже звільнився, як правильно оформити таку ситуацію?
Дякую!
Ви повинні повідомити про таких працівників ТЦК.
Загалом, Ваші працівники можуть вам надати роздруківку електронного ВОД, який можна завантажити в Резерв+ або через портал «Дія».
При цьому військово-обліковий документ в електронній формі та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу – п. 9 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 559.
Якщо ж працівники не мають ані паперового, ані електронного ВОД потрібно направити їх до ТЦК для отримання ВОД. Це питання врегульоване п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487. З огляду на його норми, працівнику слід вручити письмове повідомлення про необхідність отримання військово-облікового документу або його заміни.
Отже, на підтвердження того факту, що ви зробили усе можливе потрібно вручити працівникам вищезгадане повідомлення. Воно не має затвердженої форми, але шаблон ви можете завантажити тут.
Якщо працівник не виконає вимогу роботодавця, до ТЦК та СП слід направити повідомлення про порушення працівником правил військового обліку (див. зразок). Зазвичай таке повідомлення надсилають разом із супровідним листом.
Внести працівника без документів до списку потрібно навіть з неповною інформацією. Після повідомлення ТЦК тро порушення правил військового обліку працівників мають викликати до ТЦК і привести документи у відповідність. Тоді ви зможете коректно заповнити списки.
В разі коли працівник звільнений ви вже нічого додати до списків не зможете. Просто залишайте його до кінця поточного року а далі виключайте з Додатку 5.
Працівника в декреті в список включіть з відомою про нього інформацією. Зафіксуйте спроби отримати від нього актуальну інформацію. Якщо він перебуває на обліку, то питань до вас не виникне, адже ви ведете по ньому списки хоч і з частковою інформацією. У вашому випадку буде гірше коли ви їх взагалі не покажите.
Детальніше тут https://kadroland.com/news/3644-pracivniki-vidmovlyayutsya-nadati-viiskovo-oblikovi-dokumenti-yak-robotodavcevi-ubezpecitisya-vid
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно внести нагороди працівника у трудову книжку
Скажіть будь ласка як бути у ситуації:
Працівник у 2019 році в нас працював, у 2009 та 2019 отримав нагороди, зокрема заслуженого працівника соц.сфери.
Зараз звернувся, щоб я внесла ці нагороди.
Остання в трудовій є у 2018 році.
Як бути з…
Оновлення кадрових документів: обов'язкові форми та нюанси заповнення
Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи
Чи можливе працевлаштування стажера на 0,5 ставки
Приймаємо в штат працівника 2006 року народження. Чи може працівник працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи та паралельно бути стажером в іншого роботодавця? Дякую…
Є відповідь АІ
Індивідуальний графік роботи: як оформити наказ правильно
Правильна процедура звільнення за прогули без поважних причин
Залишення даних про звільненого працівника у військовому обліку
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Є відповідь АІ
Правомірність передачі соціальної відпустки між батьками в родині
Нюанси оформлення продовження відрядження: важливі рекомендації та поради
Оперативний облік праці в автогаражі та ремонтній майстерні
Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
Питання щодо дострокового виходу з декретної відпустки працівниці
Є відповідь АІ
Визначення дня відпочинку за здачу крові працівником
дякую…
Чи потрібна інструкція для військового обліку без кадровика
Документи для військового обліку при звільненні працівника: поради
Чи потрібно надсилати повідомлення до ТЦК після переведення працівників
якщо працівників прийняли на одну посаду(повідомлення до ТЦК було надіслано вчасно), а потім перевели на іншу в січні 2026 року, але повідомлення до тцк не надіслали, чи потрібно зараз надсилати повідомлення до ТЦК? дякую…
Є відповідь АІ
Як правильно вирахувати залишок щорічної відпустки працівника
Є відповідь АІ
