🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОК
Оксана
14.08.2025 | 15:30
Відповідь надано
Питання щодо включення працівника до списку медоглядів після атестації
Добрий день. На підприємстві проведено атестацію робочих місць за умовами праці. Відповідно до протоколів дослідження важкості та напруженості, мікроклімату, повітря робочої зони для робочого місця "начальника виробництва" встановлено, що умови та характер праці відносяться до ІІ класу - допустимі. Чи порібно такого працівника вносити до Списку працівників, що підлягають періодичному медичному огляду та АКТу визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду для погодження в Держпраці? Дякую.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
15.08.2025 | 00:48
Очікує відповідь
Ні, не потрібно.
Відповідно до ст. 169 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n940) та ст. 17 Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/conv#n119) роботодавець зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі.
Оскільки ж робота начальника виробництва не передбачає робіт, для виконання яких є обов'язковим попередній (періодичні) медичний огляд працівників відповідно до Переліку, затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 р. № 246 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07/conv#o2882), то за умови, що характер праці відноситься до ІІ класу (допустимий), Вашому начальнику виробництва не обов'язково проходити періодичний медогляд (адже ІІ клас – це умови, за яких фактори виробничого середовища та трудового процесу не перевищують встановлені гігієнічні нормативи, а можливі зміни у стані організму відновлюються за час відпочинку).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
АД
Аринич Дар’я
30.09.2026 | 20:08
Відповідь надано
Штрафи для роботодавців за ненадання відпусток працівникам існують
Працівник не ходив у відпустку чотрири роки.
За це роботодацю може бути якийсь штраф…
За це роботодацю може бути якийсь штраф…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.09.2026 | 21:00
ОК
Оксана
30.09.2026 | 16:44
Відповідь надано
Відповідальність за невідповідність посад штатного розпису класифікатору професій
Доброго дня! Якщо в штатному розписі посади вказані, такі, які не відповідають класифікатору професій, яка відповідальність? Як правильно зробити виправлення…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.09.2026 | 20:22
АН
Анна
30.09.2026 | 16:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Табелювання лікарів: документи та особливості процесу обліку робочого часу
Як табелювати лікарів первинної та вторинної медичної допомоги та на підставі яких документів…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
30.09.2026 | 16:59
ТЗ
Зебницька Тетяна Анатоліївна
30.09.2026 | 16:25
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Робота вночі: законність та оплата нічних годин праці
Доброго дня
Чи може працівник працювати тільки вночі, при цьому додержуватися законодавчої норми і оплати роботи в нічний час. Наприклад 5 або 6 днів на тиждень по 6 год. з 00:00 до 06:00…
Чи може працівник працювати тільки вночі, при цьому додержуватися законодавчої норми і оплати роботи в нічний час. Наприклад 5 або 6 днів на тиждень по 6 год. з 00:00 до 06:00…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
30.09.2026 | 17:08
АН
Анна
30.09.2026 | 16:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Табелювання медичної допомоги: нормативні документи та особливості процесу
Цікавить табелювання первинної та вторинної медичної допомоги та якими документами регламентовано…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
30.09.2026 | 16:58
ІМ
Митровцій Іван
30.09.2026 | 16:17
Відповідь надано
Хто визначає квоту для військового обліку на підприємстві
хто дає квоту підприємству…
ТК
Таміла, консультант
експерт
30.09.2026 | 17:49
КМ
Мазур Катерина
30.09.2026 | 16:09
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Документи для отримання додаткової відпустки на дітей військовослужбовця
Добрий день! працівниця хоче йти у додаткову відпустку на дітей, з доданих док. довідка про службу чоловіка, він - військовослужбовець, але не зазначено, чи використовував він 10 днів чи ні. Які документи потрібно надати для надання такого виду відпустки…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.09.2026 | 16:48
АЛ
Алла
30.09.2026 | 15:56
Відповідь надано
Оформлення обов’язків бригадира у комунальному підприємстві: варіанти та документи
Доброго дня. Просимо допомоги у вирішенні наступного питання .
В одному із виробничих підрозділів комунального підприємств є необхідність призначити бригадира. Законодавством передбачається два шляхи вирішення цього питання, або призначити працівника на окрему штатну…
В одному із виробничих підрозділів комунального підприємств є необхідність призначити бригадира. Законодавством передбачається два шляхи вирішення цього питання, або призначити працівника на окрему штатну…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.09.2026 | 20:15
ТР
Рудальова Тетяна Едуардівна
30.09.2026 | 15:43
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Формування трудового договору: оклад і премія для працівників
Добрий день Приймаємо на роботу працівників на компанію резидента Дія Сіті. Для формування трудового договору на дистанційну роботу обов'язково вказувати в договорі розмір окладу? В нас заробітна складається з окладу і премії. Чи можна написати, що до складу заробітної плати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.09.2026 | 20:06
ГА
Галина
30.09.2026 | 15:39
Відповідь надано
Відображення різних форм зайнятості адміністраторів в штатному розписі
У нас два адміна, але один працює на погодинній основі, а інший на ставку. Як це відобразити в штатці: писати дві однакові посади…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.09.2026 | 20:02
СВ
Світлана
30.09.2026 | 15:20
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може дистанційний працівник подати заяву в оригіналі
30 09 2026 14:14
Добрий день! Шановні експерти, допоможіть, будь ласка, розібратись в такому питанні: працівник працює дистанційно. Може він приїхати на роботу і написат заяву, наприклад, на відпустку в оригіналі, а не направляти альтернативними засобами зв'язку…
Добрий день! Шановні експерти, допоможіть, будь ласка, розібратись в такому питанні: працівник працює дистанційно. Може він приїхати на роботу і написат заяву, наприклад, на відпустку в оригіналі, а не направляти альтернативними засобами зв'язку…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
30.09.2026 | 16:01
МА
Мар"яна
30.09.2026 | 15:15
Відповідь надано
Зразок додатку до трудового договору про дистанційну роботу
Вітаю, надайте будь ласка зразок додатку до трудового договору про дистанційну роботу у частині зміни посади…
АК
Аліна, консультант
експерт
30.09.2026 | 15:34
ТД
Драгомерецька Тетяна
30.09.2026 | 15:12
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Приклад наказу про зміни в істотних умовах праці кадровика
Приклад наказу про зміни істотних умов праці…
АК
Аліна, консультант
експерт
30.09.2026 | 15:32
ОК
Оксана
30.09.2026 | 14:51
Відповідь надано
Оптимізація графіку роботи для уникнення недопрацювань у виробництві
Добрий день! На підприємтсві з безперервним виробництвом (нічні зміни не можливі) циклічно працюють два оператора по графіку два дні по 11 годин працівник А, наступні два дні по 11 годин працівник Б. У них підсуковий облік робочого часу. але у такому графіку постійно йде не…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.09.2026 | 19:59
ВІ
Віктор
30.09.2026 | 14:40
Відповідь надано
Право медпрацівника працювати на новій посаді з спеціалізацією
Добрий день.До 2024 року медпрацівник працював на посаді сестра медична кабінету профщеплень і мала спеціалізацію "Педіатрія". З січня 2024 перевели на посаду сестра медична ЗП-СМ. Чи має вона право з цією спеціалізацією працювати на даній посаді…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.09.2026 | 16:55
KA
Katalin Marosi
30.09.2026 | 14:38
Відповідь надано
Облік запізнень та короткочасних відсутностей працівників у табелі
Доброго дня! Поясніть як облікувати у табелі і якими документами зафіксувати, якщо працівник запізниться на 30 хв і якщо працівник відсутній менше 3-ох годин на робочому місці. Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
30.09.2026 | 16:12
ОН
Онофрійчук Марина
30.09.2026 | 14:10
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Порядок оформлення студента на роботу за спеціальністю інженера
Доброго дня, студент 1 курсу технологічного технікуму факультету "Машинобудування" спеціалізація Технологічне обладнання і устаткування проситься на роботу по спеціальності інженер-механік, ніби як буде працювати по цій спеціальності, то його звільнять від денної форми навчання…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.09.2026 | 15:18
ТЕ
Тетяна
30.09.2026 | 13:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Компенсація невикористаної відпустки при звільненні працівниці
Добрий день. Працівниця влаштувалася на роботу 16.05.2022 року. За період 16.05.2022 по 15.05.2023 використата повністю щорічну основну відпустку тривалістю 28 к.д. 06.07.2023 року йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами до 22.11.2023 року. З 23.11.2026 по 22.09.2026…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.09.2026 | 16:49
ОК
Коломійчук Олена Петрівна
30.09.2026 | 13:02
Відповідь надано
Правильне оформлення наказу про скасування закордонного відрядження
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, яку підставу правильно зазначити в наказі про скасування закордонного відрядження, якщо працівнику було відмовлено у перетині державного кордону та у зв’язку з цим відрядження не відбулося…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
30.09.2026 | 13:30
АН
Анна
30.09.2026 | 12:57
Відповідь надано
Заповнення форми П-2: сумісництво та печатка кадрової служби
Доброго дня.
Прохання надати відповідь
В формі П-2, пункт 6 останнє місце роботи
пункт 8 Дата звільнення
Якщо працівник якого ми приймаємо по сумісництву оформлений на основній роботі, чи потрібно заповнювати ці пункти? Якщо так то я заповнюю останнє…
Прохання надати відповідь
В формі П-2, пункт 6 останнє місце роботи
пункт 8 Дата звільнення
Якщо працівник якого ми приймаємо по сумісництву оформлений на основній роботі, чи потрібно заповнювати ці пункти? Якщо так то я заповнюю останнє…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
30.09.2026 | 13:52
