Оплата відрядження у вихідні: як уникнути штрафів

Доброго дня. Працівники їздили у відрядження з середи по середу, тобто з вихідними включно. В наказі вказано оплата добових, але не вказано про подвійну оплату чи додаткові дні за відрядження у вихідні дні. як правильно зараз вийти з ситуації, щоб при перевірці не було штрафів за порушення?

НК

Надія, консультант

експерт

18.08.2025 | 00:53

Очікує відповідь

Відповідно до статті 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719, добові виплачуються за кожен календарний день перебування у відрядженні, включаючи вихідні.

Працівнику, який направлений у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи, та відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. ( п.13 Розділ І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої Наказом Міністерства фінансів України від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text)

Тобто вихідні, які припадають на час відрядження не оплачуються.

Подвійна оплата чи надання додаткового вихідного надається в тому випадку, якщо працівник працював у вихідний день і це зазначено у наказі про направлення у відрядження.

Отже, якщо у вас в наказі немає зазначеного, що працівник мав виконувати роботу у вихідні дні - ви йому нічого не оплачуєте за ці вихідні, крім добових.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату