Оплата відрядження у вихідні: як уникнути штрафів

Відповідно до статті 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719, добові виплачуються за кожен календарний день перебування у відрядженні, включаючи вихідні.

Працівнику, який направлений у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи, та відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. ( п.13 Розділ І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої Наказом Міністерства фінансів України від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text)

Тобто вихідні, які припадають на час відрядження не оплачуються.

Подвійна оплата чи надання додаткового вихідного надається в тому випадку, якщо працівник працював у вихідний день і це зазначено у наказі про направлення у відрядження.

Отже, якщо у вас в наказі немає зазначеного, що працівник мав виконувати роботу у вихідні дні - ви йому нічого не оплачуєте за ці вихідні, крім добових.

Раді допомогти, звертайтесь ще!