🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
НМ
Македон Наталія Сергіївна
14.08.2025 | 15:57
Відповідь надано
Об'єднана чи окрема інструкція для начальника відділу кадрів
Добрий день. Посада - Начальник відділу кадрів, відповідальний за ведення військового обліку. Потрібно дві окремих посадових інструкції? Або все ж краще одна (об'єднана) з усіма обов'язками?
СК
Світлана, консультант
експерт
15.08.2025 | 12:10
Очікує відповідь
За наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладають на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50% посадового окладу.
Тобто, за виконання обов`язків відповідального за ведення військлового обліку на підприємстві встановлюється доплата. Тому, вносити зміни до посадової інструкції начальника відділу кадрів, який призначений відповідальним за ведення військового обліку на підприємстві, абоне потрібно.
Адже, обов`язки щодо ведення військового обліку зазначені у посадовій інструкції працівника, то оплату не потрібно встановлювати. Такої думки дотримується і Держпраця.
Варто зазначити, що відповідальний за ведення військового обліку на підприємстві не є посадою. Тому і посадову інструкцію затверджувати не варто.
Враховуючи викладене, радимо у наказі про призначення начальника відділу кадрів відповідальним за ведення війькового обліку на підприємстві визначити його обов`язки щодо ведення військового обліку. (Зразок за посиланням Наказ про покладання обов'язків із ведення військового обліку)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ДА
Дар’я
30.09.2026 | 20:25
Відповідь надано
Атестація робочих місць: обов'язковість та порядок проведення для підприємств
Розкажіть, будь ласка,про атестацію робочих місць.
Це обов'язково для всіх підприємств?
Підприємство самостійно шукає організацію,яка може приїхати і провести атестацію робочих місць, вірно…
Це обов'язково для всіх підприємств?
Підприємство самостійно шукає організацію,яка може приїхати і провести атестацію робочих місць, вірно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.09.2026 | 21:52
АД
Аринич Дар’я
30.09.2026 | 20:08
Відповідь надано
Штрафи для роботодавців за ненадання відпусток працівникам існують
Працівник не ходив у відпустку чотрири роки.
За це роботодацю може бути якийсь штраф…
За це роботодацю може бути якийсь штраф…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.09.2026 | 21:00
АД
Аринич Дар’я
30.09.2026 | 19:30
Відповідь надано
Чи є обов'язковим ведення Журналу обліку особових справ
Чи потрібно обов'язково вести Журнал обліку особових справ…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.09.2026 | 21:38
ОЛ
Ольга
30.09.2026 | 17:24
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Врахування працівників з інвалідністю в умовах шкідливого виробництва
Вітаю.На підприємстві працює робітник, якому встановлена 2 група інвалідності пожиттєво, внаслідок воєнних дій.Він працює у шкідливих умовах( виробничий шум).Атестація про вcтановлення шкідливості прострочена, тобто була чинна до січня 2022 року. Заробітна плата такого…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.09.2026 | 21:29
ОЛ
Ольга
30.09.2026 | 16:46
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Правила оформлення відпустки без збереження зарплати для працівника
Працівник в заяві на відпустку без збереження заробітної плати зазначає, щоб надали відпустку тривалістю: з 01.10.2026 по 02.10.2026; та з 05.10.2026 по 06.06.2026. 03.10 та 04.10 - вихідні дні. 1)Чи правильно зазначив у заяві працівник і чи має право приймати таку заяву…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.09.2026 | 21:58
ОК
Оксана
30.09.2026 | 16:44
Відповідь надано
Відповідальність за невідповідність посад штатного розпису класифікатору професій
Доброго дня! Якщо в штатному розписі посади вказані, такі, які не відповідають класифікатору професій, яка відповідальність? Як правильно зробити виправлення…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.09.2026 | 20:22
АН
Анна
30.09.2026 | 16:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Табелювання лікарів: документи та особливості процесу обліку робочого часу
Як табелювати лікарів первинної та вторинної медичної допомоги та на підставі яких документів…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
30.09.2026 | 16:59
ТЗ
Зебницька Тетяна Анатоліївна
30.09.2026 | 16:25
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Робота вночі: законність та оплата нічних годин праці
Доброго дня
Чи може працівник працювати тільки вночі, при цьому додержуватися законодавчої норми і оплати роботи в нічний час. Наприклад 5 або 6 днів на тиждень по 6 год. з 00:00 до 06:00…
Чи може працівник працювати тільки вночі, при цьому додержуватися законодавчої норми і оплати роботи в нічний час. Наприклад 5 або 6 днів на тиждень по 6 год. з 00:00 до 06:00…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
30.09.2026 | 17:08
АН
Анна
30.09.2026 | 16:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Табелювання медичної допомоги: нормативні документи та особливості процесу
Цікавить табелювання первинної та вторинної медичної допомоги та якими документами регламентовано…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
30.09.2026 | 16:58
ІМ
Митровцій Іван
30.09.2026 | 16:17
Відповідь надано
Хто визначає квоту для військового обліку на підприємстві
хто дає квоту підприємству…
ТК
Таміла, консультант
експерт
30.09.2026 | 17:49
КМ
Мазур Катерина
30.09.2026 | 16:09
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Документи для отримання додаткової відпустки на дітей військовослужбовця
Добрий день! працівниця хоче йти у додаткову відпустку на дітей, з доданих док. довідка про службу чоловіка, він - військовослужбовець, але не зазначено, чи використовував він 10 днів чи ні. Які документи потрібно надати для надання такого виду відпустки…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.09.2026 | 16:48
АЛ
Алла
30.09.2026 | 15:56
Відповідь надано
Оформлення обов’язків бригадира у комунальному підприємстві: варіанти та документи
Доброго дня. Просимо допомоги у вирішенні наступного питання .
В одному із виробничих підрозділів комунального підприємств є необхідність призначити бригадира. Законодавством передбачається два шляхи вирішення цього питання, або призначити працівника на окрему штатну…
В одному із виробничих підрозділів комунального підприємств є необхідність призначити бригадира. Законодавством передбачається два шляхи вирішення цього питання, або призначити працівника на окрему штатну…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.09.2026 | 20:15
ТР
Рудальова Тетяна Едуардівна
30.09.2026 | 15:43
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Формування трудового договору: оклад і премія для працівників
Добрий день Приймаємо на роботу працівників на компанію резидента Дія Сіті. Для формування трудового договору на дистанційну роботу обов'язково вказувати в договорі розмір окладу? В нас заробітна складається з окладу і премії. Чи можна написати, що до складу заробітної плати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.09.2026 | 20:06
ГА
Галина
30.09.2026 | 15:39
Відповідь надано
Відображення різних форм зайнятості адміністраторів в штатному розписі
У нас два адміна, але один працює на погодинній основі, а інший на ставку. Як це відобразити в штатці: писати дві однакові посади…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.09.2026 | 20:02
СВ
Світлана
30.09.2026 | 15:20
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може дистанційний працівник подати заяву в оригіналі
30 09 2026 14:14
Добрий день! Шановні експерти, допоможіть, будь ласка, розібратись в такому питанні: працівник працює дистанційно. Може він приїхати на роботу і написат заяву, наприклад, на відпустку в оригіналі, а не направляти альтернативними засобами зв'язку…
Добрий день! Шановні експерти, допоможіть, будь ласка, розібратись в такому питанні: працівник працює дистанційно. Може він приїхати на роботу і написат заяву, наприклад, на відпустку в оригіналі, а не направляти альтернативними засобами зв'язку…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
30.09.2026 | 16:01
МА
Мар"яна
30.09.2026 | 15:15
Відповідь надано
Зразок додатку до трудового договору про дистанційну роботу
Вітаю, надайте будь ласка зразок додатку до трудового договору про дистанційну роботу у частині зміни посади…
АК
Аліна, консультант
експерт
30.09.2026 | 15:34
ТД
Драгомерецька Тетяна
30.09.2026 | 15:12
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Приклад наказу про зміни в істотних умовах праці кадровика
Приклад наказу про зміни істотних умов праці…
АК
Аліна, консультант
експерт
30.09.2026 | 15:32
ОК
Оксана
30.09.2026 | 14:51
Відповідь надано
Оптимізація графіку роботи для уникнення недопрацювань у виробництві
Добрий день! На підприємтсві з безперервним виробництвом (нічні зміни не можливі) циклічно працюють два оператора по графіку два дні по 11 годин працівник А, наступні два дні по 11 годин працівник Б. У них підсуковий облік робочого часу. але у такому графіку постійно йде не…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.09.2026 | 19:59
ВІ
Віктор
30.09.2026 | 14:40
Відповідь надано
Право медпрацівника працювати на новій посаді з спеціалізацією
Добрий день.До 2024 року медпрацівник працював на посаді сестра медична кабінету профщеплень і мала спеціалізацію "Педіатрія". З січня 2024 перевели на посаду сестра медична ЗП-СМ. Чи має вона право з цією спеціалізацією працювати на даній посаді…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.09.2026 | 16:55
KA
Katalin Marosi
30.09.2026 | 14:38
Відповідь надано
Облік запізнень та короткочасних відсутностей працівників у табелі
Доброго дня! Поясніть як облікувати у табелі і якими документами зафіксувати, якщо працівник запізниться на 30 хв і якщо працівник відсутній менше 3-ох годин на робочому місці. Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
30.09.2026 | 16:12
