Переведення працівника на неповний робочий час: нюанси трудового розпорядку
Так, можна.
Стаття 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 прямо передбачає, що за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень — і тривалість робочого часу, і режим роботи можуть відрізнятися від загальних правил, визначених у ПВТР.
У такому випадку для конкретного працівника фактично встановлюється індивідуальний режим роботи, який є винятком із загальних ПВТР. Тому зафіксуйте умови праці в наказі про встановлення неповного робочого часу.
Буде корисною стаття про неповний робочий час за посиланням - https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


