Переведення працівника на неповний робочий час: нюанси трудового розпорядку
Так, можна.
Стаття 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 прямо передбачає, що за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень — і тривалість робочого часу, і режим роботи можуть відрізнятися від загальних правил, визначених у ПВТР.
У такому випадку для конкретного працівника фактично встановлюється індивідуальний режим роботи, який є винятком із загальних ПВТР. Тому зафіксуйте умови праці в наказі про встановлення неповного робочого часу.
Буде корисною стаття про неповний робочий час за посиланням - https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Введення нового штатного розпису: накази та зміни окладів
Номер військового квитка чи ВОД Резерву: що вказувати
Кадрові зміни: тимчасове суміщення під час відпустки інспектора
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Визначення назви вакантної посади для уникнення пониження
Чи може одна особа відповідати за соціальні виплати
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку



