Залучення працівників до понаднормової роботи під час війни: нюанси

Так, у період дії воєнного стану роботодавець має право залучати працівників до роботи у вихідні дні без дозволу профспілки.

Це передбачено частиною шостою статті 6 Закону України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20, яка тимчасово скасовує дію статті 71 Кодексу законів про працю України, що регламентує обмеження на залучення до роботи у вихідні дні.

Але за роботу у вихідний день має бути обовʼязкова компенсація, або надання іншого дня відпочинку, або подвійна оплата згідно ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450.

Щодо залучення до надурочних годин, надурочною вважається робота:

понад установлену тривалість робочого дня чи робочої зміни (в разі поденного обліку робочого часу);
понад норму робочого часу за обліковий період у разі підсумованого обліку робочого часу.
понад скорочену тривалість робочого дня для працівників зі скороченою тривалістю робочого часу (відповідно до ст. 51 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) – для осіб віком від 16 до 18 років тощо);
понад установлену згідно з законодавством скорочену тривалість роботи напередодні святкових, неробочих та вихідних днів (у період дії воєнного стану норма не застосовується).
Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд та 120 годин на рік (у період дії воєнного стану норма не застосовується).

Відповідно до ст. 106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647 , робота в надурочний час за погодинною системою оплати праці оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

Для працівників зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень та 40 годин на тиждень для працівників, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу.

При цьому норма ч. 1 ст. 65 Кодексу законів про працю (граничні норми застосування надурочних робіт) у період дії воєнного стану не застосовується. Це передбачено статтею 6 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці. Щоб збільшити тижневу норму робочого часу, оформіть наказ для прикладу - Наказ про збільшення тривалості робочого часу.

Буде корисною інформація від ФПУ - https://kadroland.com/news/3578-robocii-cas-do-60-godin-pravila-dlya-pracivnikiv-kriticnoyi-infrastrukturi

Раді допомогти, звертайтесь ще!