Так, законно.

Проте Вам слід не вносити зміни до наказу про надання відпустки, а видати наказ про перенесення щорічної відпустки, в окремому пункті якого потрібно прописати вказівку щодо скасування попереднього наказу (зразок відповідного наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6893).

Це пов'язано з тим, що сума відпускних може дещо відрізнятися – адже згідно з п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), обчислення середньої зарплати для оплати часу відпусток проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. Оскільки ж для надання відпустки у серпні розрахунковим періодом був би серпень 2024 – липень 2025, а у разі надання відпустки у вересні він змінився на вересень 2024 – серпень 2025, то виплачені відпускні необхідно зарахувати в рахунок заробітної плати, а перед наданням відпустки виплатити відпускні у перерахованому розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!