Дії кадровика щодо бронювання працівника перед досягненням 60 років

Протягом семи календарних днів з дня виповнення 60 років слід направити такого працівника до ТЦК та СП для виключення з обліку. Для цього можна надати працівнику письмове повідомлення в довільній формі, де зазначити про таких обов’язок.

На підставі відмітки ТЦК та СП у військово-обліковому документі про виключення військовозобов’язаного та резервіста з військового обліку у відповідній графі списків персонального військового обліку робиться відмітка «Виключено з військового обліку» (п. 35 Порядку №1487). Така відмітка у ВОД обов’язкова.

У разі неприбуття військовозобов’язаного та резервіста, який досяг граничного віку перебування в запасі, до відповідного ТЦК та СП для виключення з військового обліку, таке виключення здійснюється без участі зазначених осіб 1 січня наступного року після року досягнення граничного віку перебування в запасі (п. 35 Порядку № 1487).

Враховуючи викладене, алгоритм дій роботодавця у наведеній ситуації такий:

1. Протягом семи календарних днів з дня виповнення 60 років військовозобов`язаному працівникку вручити письмове повідомлення про необхідність звернутися до ТЦК та СП, де він перебуває на обліку, для виключення з військового обліку у зв`язку із досягнення граничного віку перебування в запасі.

2. Після того як військовозобов`язаний надать ВОД з відміткою про його виключення з військового обліку анулювати його відстрочку від призову на військову службу на період мобілізації та на воєнний час, надану за Порядком № 45.

При цьому відомості щодо осіб, виключених з військового обліку, зберігаються у Списках персонального військового обліку (Додаток 5 Порядку № 1487) групи, до якої вони належали, до кінця поточного року з відображенням відповідної інформації про їх чисельність у Відомості оперативного обліку (п. 44 Порядку №1487).

Раді допомогти, звертайтесь ще!