Питання про надання відпусток працівникам з особливими умовами
1. Чи можемо надати щорічну основну відпустку працівнику на 14 календарних днів, якщо працівник працює лише один місяць. Керівник не має заперечень.
2. Додаткова відпустка учасникам бойових дій надається працівникам після використаної щорічної відпустки (24к.д.) чи немає значення?
Дякую.
1) Ні, не можете.
2) Порядок надання відпусток не має значення.
1) Відповідно до ч. 6 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) у разі надання працівникові щорічної відпустки до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи її тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу. Тобто працівнику, який відпрацював лише місяць, Ви можете надати лише 2 календарні дні щорічної відпустки. Інші дні, за згодою керівника підприємства, працівник може узяти як відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін за ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298).
2) Законодавство не містить вимог щодо порядку використання відпусток – можна надати щорічну відпустку, а потім відпустку УБД, можна навпаки, спочатку відпустку УБД, а потім щорічну, а можна й частину щорічної відпустки, потім відпустку УБД й вже потім «залишок» щорічної відпустки. Відпустку УБД можна використати у будь-який час після прийняття працівника на роботу – хоч і через кілька днів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи існує посада "Директор по роботі з клієнтами"
Зміни у військовому обліку після досягнення 60-річного віку
Чи маємо право видавати довідку звільненому працівнику про відпустку
Чи потрібно оновлювати Резерв перед звіркою в ТЦК
Звільнення директора: чи потрібно повідомлення за два місяці
Підкажіть будь ласка.
Одноосібний засновник Товариства хоче звільнити …
Введення нового штатного розпису: накази та зміни окладів
Перерахунок ЄСВ після подовження групи інвалідності: необхідність чи ні
Номер військового квитка чи ВОД Резерву: що вказувати
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Права на додаткову відпустку для працівників неповного робочого часу
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Визначення назви вакантної посади для уникнення пониження
Чи може одна особа відповідати за соціальні виплати
