Уточнення щодо заповнення нових списків військового обліку працівників
Розглянемо кожне питання окремо:
1) працівника не потрібно включати ні до списків персонального військового обліку станом на 1 січня 2025 року за старою формою, ні до списків станом на 31 липня 2025 року за новою формою. Ведення окремого списку призваних на службу працівників не передбачено, але для зручності Ви можете його вести;
2) працівника, звільненого 30.11.2024, не потрібно включати ні до списків персонального військового обліку станом на 1 січня 2025 року за старою формою, ні до списків станом на 31 липня 2025 року за новою формою. Працівник, звільнений 25.04.2025, має залишатись у списках до кінця року, тому його потрібно включити до списків за новою формою. Списки слід заповнити на підставі копії паспорту та копії військово-облікового документу, які зберігаються у роботодавця. У графах, інформація для заповнення яких відсутня, ставте прочерк або зазначайте "інформація відсутня". До графи 17 внесіть реквізити наказу про звільнення та запис "звільнено з роботи", до графи 18 внесіть реквізити повідомлення про зміну облікових даних;
3) працівник, виключений з обліку у поточному році, залишається у списках до кінця календарного року, отже, працівника слід внести до списків за новою формою;
4) ні, інформацію про звільнення зі служби вносити до списків не потрібно. Якщо працівник оформив відстрочку від призову, інформацію про неї слід внести до графи 13 списків.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Атестація робочих місць: обов'язковість та порядок проведення для підприємств
Це обов'язково для всіх підприємств?
Підприємство самостійно шукає організацію,яка може приїхати і провести атестацію робочих місць, вірно…
Штрафи для роботодавців за ненадання відпусток працівникам існують
За це роботодацю може бути якийсь штраф…
Чи є обов'язковим ведення Журналу обліку особових справ
Є відповідь АІ
Врахування працівників з інвалідністю в умовах шкідливого виробництва
Є відповідь АІ
Правила оформлення відпустки без збереження зарплати для працівника
Відповідальність за невідповідність посад штатного розпису класифікатору професій
Є відповідь АІ
Табелювання лікарів: документи та особливості процесу обліку робочого часу
Є відповідь АІ
Робота вночі: законність та оплата нічних годин праці
Чи може працівник працювати тільки вночі, при цьому додержуватися законодавчої норми і оплати роботи в нічний час. Наприклад 5 або 6 днів на тиждень по 6 год. з 00:00 до 06:00…
Є відповідь АІ
Особливості трудового договору для водія легкового автомобіля
Є відповідь АІ
Табелювання медичної допомоги: нормативні документи та особливості процесу
Виникнення проблем з реєстрацією мобілізованого працівника в обліку
Хто визначає квоту для військового обліку на підприємстві
Є відповідь АІ
Документи для отримання додаткової відпустки на дітей військовослужбовця
Оформлення обов’язків бригадира у комунальному підприємстві: варіанти та документи
В одному із виробничих підрозділів комунального підприємств є необхідність призначити бригадира. Законодавством передбачається два шляхи вирішення цього питання, або призначити працівника на окрему штатну…
Є відповідь АІ
Формування трудового договору: оклад і премія для працівників
Відображення різних форм зайнятості адміністраторів в штатному розписі
Є відповідь АІ
Чи може дистанційний працівник подати заяву в оригіналі
Добрий день! Шановні експерти, допоможіть, будь ласка, розібратись в такому питанні: працівник працює дистанційно. Може він приїхати на роботу і написат заяву, наприклад, на відпустку в оригіналі, а не направляти альтернативними засобами зв'язку…
Зразок додатку до трудового договору про дистанційну роботу
Є відповідь АІ


