Е-лікарняний з причиною непрацездатності «Вагітність та пологи» вважають виданим через сім днів з дати, коли відкрили листок непрацездатності. Працівниця або повідомляє про відкриття е-лікарняного або роботодавець бачить його у себе в кабінеті на порталі ПФУ. Загальна тривалість такої відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами становить 126 днів. Далі працівниця має написати заяву роботодавцю про надання відпустки по вагітності та пологах з 18.08., для прикладу - Заява про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами Роботодавець на підставі цієї заяви видає наказ про надання відпустки по вагітності та пологах, для прикладу - Наказ про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами. Якщо лікарняний оформили з 18 серпня, то з 26 серпня можна брати його в роботу. Уповноважений із соціального страхування передає до бухгалтерії підприємства рішення про призначення матеріального забезпечення. Бухгалтерія розраховує суму допомоги та надає заяву-розрахунок до ПФУ. Після надходження від ПФУ коштів на спецрахунок, їх виплачують застрахованій особі. У страхувальника (роботодавця) є 3 робочі дні, щоб прийняти відповідне рішення. А після цього бухгалтерія має нарахувати допомогу по вагітності та пологах та подати заяву-розрахунок до ПФУ.

Після відпустки з вагітністю і пологами працівниця має право оформити відпустку по догляду за дитиною до трьох років. Про що подає заяву роботодавцю, для прикладу - Заява про надання відпустки для догляду за дитиною до трьох років. Роботодавець на підставі такої заяви видає наказ про відпустку по догляду за дитиною - Наказ про надання відпустки для догляду за дитиною до трьох років . Відпустка по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку може розпочатись лише після завершення відпустки по вагітності та пологах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!