Прийняття на роботу особи з інвалідністю: вимоги та нюанси

На сьогодні роботодавцю при прийнятті інваліда на роботу потрібні:

1. Копія посвідчення, де вказано групу та причину інвалідності. У вашому випадку це посвідчення особи з інвалідністю внаслідок війни. Цей документ підтверджує статус особи, що отримала інвалідність внаслідок поранення, контузії, каліцтва або захворювання, отриманого під час участі у військових діях або інших заходах з оборони України.

2. Копія довідки до акта огляду МСЕК або належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності.

Усі довідки та документи, видані МСЕК до 01.01.2025, залишаються чинними на період, на який їх видано. (Постанови КМУ від 15 листопада 2024 р. № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#n3)

3. Копія Індивідуальної програми реабілітації інваліда або рекомендації, які є частиною ІПР.

Більш детально за посиланням https://kadroland.com/news/4570-novii-dokument-shho-pidtverdzuje-invalidnist-u-2025-yak-zberegti-pilgovu

Свідоцтво 1984 року з Азербайджану не дає автоматично статусу «особи з інвалідністю» в Україні. Але якщо у 2016 році людина проходила МСЕК в Україні і отримала довідку МСЕК, то цього достатньо. Висновок МСЕК дозволяє цю роботу. Ви плануєте встановити неповний робочий час (6 год. на день, 5 днів на тиждень) – це відповідає медичним рекомендаціям (не перевантажувати, без нічних змін). Відповідно до ст. 56 КЗпП та ст. 172 КЗпП, особі з інвалідністю можна встановлювати неповний робочий час за згодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!