Так, законодавство не забороняє звільнення працівника під час відпустки на підставі його заяви з перерахунком коштів.

Згідно з чинним законодавством, звільнення працівника за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) або за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218) може бути здійснено навіть під час відпустки, зокрема і щорічної.

Законодавчих обмежень щодо звільнення у період відпустки не існує. Працівник подає письмову заяву із зазначенням дати звільнення, яка може припадати на період його відпустки.

При цьому в день звільнення роботодавець зобов’язаний:

видати відповідний наказ;

здійснити остаточний розрахунок (включаючи заробітну плату, компенсацію за невикористані дні відпустки тощо);

надати працівнику оформлені документи (трудову книжку або відповідний запис у реєстрі, якщо ведеться електронний облік).

Раді допомогти, звертайтесь ще!