Чи можливе звільнення працівника у вихідний день
Так, можна звільнити у вихідний день, законодавством не заборонено.
У п’ятницю в останній робочий день підприємства оформіть наказ про звільнення, внесіть запис в трудову на вимогу працівника, якщо він принесе трудову книжку і проведіть розрахунок, а дату звільнення у вихідний не змінюйте. Таку ж позицію має і Мінсоцполітики. В пʼятницю спробуйте подавати оперативні відомості до ПФУ на підставі наказу про звільнення. Можна подати в понеділок, адже норма подати відомості не пізніше ніж протягом наступного дня після звільнення.
Буде корисною стаття "Звільнення в суботу, неділю чи свято: законно чи ні? Алгоритм дій роботодавця" https://kadroland.com/news/5204-zvilnennya-v-subotu-nedilyu-ci-svyato-zakonno-ci-ni-algoritm
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит на бланк Додатку 4 Порядку 1487 2023 року
Правильна нумерація наказів: 01/к/тр чи 1/к/тр
Надбавка за стаж: як рахувати по двом посадам
Графік звіряння облікових даних військового обліку на 2026 рік
звіряння облікових даних
списків …
Терміни подачі додатку 4 щодо переведення на іншу посаду
Звільнення працівника: дати та виплата розрахункових сум важливі
Упрацівника строковий договір закінчується 02.01.2026 року. Чи можна зробити …
Відпустки на новорічні свята: тривалість та можливі порушення
Правильне оформлення записів у трудовій книжці працівника сумісника
Підскажіть, як правильно зробити запис у трудовій книжці працівника, якщо …

