Відповідно до ч. 4 ст. 66 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n420 на тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу.

Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.

Позиція Держпраці, що взаємні зобов’язання щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин — в тому числі режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку — встановлюються у колективному договорі згідно ст. 7 Закону України «Про колективні договори та угоди».

Тому за рішенням роботодавця не можна скасувати обідню перерву. Внесіть зміни до колдоговору, повідомте працівників про зміну істотних умов праці, адже зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці, на час воєнного стану дозволено до запровадження змін повідомити, хоча б за день, не потрібно чекати два місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!