Ні, не має.

Стаття 19 Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 передбачає надання додаткової соціальної відпустки ".... особі, яка взяла дитину під опіку". Слово "піклувальник" у статті 19 не згадується.

Стаття 243 Сімеого кодекс у України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#n1264 передбачає,

опіка встановлюється над дитиною, яка не досягла чотирнадцяти років, а піклування - над дитиною у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років.Тобто фактично:

до 14 років — це опікун,
від 14 до 18 — це піклувальник

Мінсоцполітики у своїх роз’ясненнях (зокрема листи від 05.08.2016 № 430/13/116-16, від 25.02.2015 № 76/13/116-15) неодноразово наголошувало: право на додаткову соціальну відпустку мають саме особи, які взяли дитину під опіку. Про піклувальників мова не йде.

Отже, в даному випадку дитині виповнилося 17 років, і працівниця яка є піклувальником дитини не має права на додаткову соціальну відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!