Ні, залишається лише 18 календарних днів .

Відпустка без збереження заробітної плати, згідно ч. 4 ст. 12 Закону №2136 надається працівнику, який виїхав за межі території України, в обов'язковому порядку за його заявою. Таким чином, у випадку, коли працівник звертається до роботодавця для оформлення такої відпустки - роботодавець не може йому відмовити.

Обов'язкова відпустка має обмеження по тривалості: надається тільки в період дії воєнного стану, але не більше ніж 90 календарних днів. Водночас згідно з роз’ясненням Мінекономіки, Закон №2136 не обмежив можливості працівника реалізувати своє право на цю відпустку кілька разів. Тобто її можна оформлювати або одноразово тривалістю 90 днів, або декілька разів меншою тривалістю.

Причому загальна тривалість відпусток (частин), яку працівник може вимагати надати відповідно до цієї норми, не може перевищувати 90 днів протягом дії воєнного стану, з урахуванням всіх продовжень.

Отже, працівниця, яка виїхала за кордон, в разі продовження дії військового стану після 04.11.2025 року матиме право тільки на 18 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!