Ні, навпаки – працівник є звільненим, але йому потрібно оплатити лікарняний і на дні його продовження.

По-перше, звільнення скасовувати не треба й навіть не можна – у ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця (приміром, за скороченням штату), а звільнення за іншими підставами, наприклад, як у Вашому випадку, за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), є цілком припустимим і під час лікарняного. Тож звільнення працівника було правомірним й підстав для поновлення працівника на роботі немає.

По-друге, відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1285) право на страхові виплати за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності виникає у застрахованих осіб з настанням страхового випадку в період роботи, а згідно зі ст. 15 цього ж Закону (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1309) допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності, незалежно від звільнення.

Тож оскільки звільнення за Ваших обставин припадає на період перебування на лікарняному, то страховий випадок стався ще під час періоду роботи на Вашому підприємстві й, відповідно, має бути повністю оплачений до відновлення працездатності працівника (тобто до закриття лікарняного).

Раді допомогти, звертайтесь ще!