Переведення директора-засновника на неповний робочий день: інструкція

Для встановлення директору, який є одночасно засновником (власником) підприємства, неповний робочий день потрібно врахувати:

- директор-засновник є найманим працівником, якщо з ним укладено трудовий договір (контракт) та видано наказ про призначення.

- він має право працювати на умовах неповного робочого часу, згідно зі ст. 56 КЗпП України.

Якщо директор є єдиним засновником, рішення щодо зміни умов праці (в т.ч. графіку) приймає він сам як засновник — у формі рішення власника.

Покроковий порядок:

Крок 1. Прийняти рішення власника (засновника)

Оскільки директор — одночасно засновник, він сам оформлює рішення засновника з таким змістом:

"Встановити з [дата] директору [ПІБ] режим неповного робочого часу — [наприклад, 0,5 ставки або 4 години на день], із відповідною оплатою праці. Підстава: заява директора."

Якщо декілька засновників — оформлюється протокол загальних зборів.

Крок 2. Заява директора

Хоч він і є засновником, як працівник (директор), він повинен подати заяву про встановлення неповного робочого часу.

"Прошу встановити з [дата] мені, як директору підприємства, режим неповного робочого дня (4 години на день, з 09:00 до 13:00) з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу."

Крок 3. Наказ про встановлення неповного робочого часу

На підставі заяви та рішення — видається наказ, наприклад:

«Наказ №__ від [дата]

Про встановлення режиму неповного робочого часу

Встановити директору [ПІБ] з [дата] режим неповного робочого часу — [наприклад, 0,5 ставки, 4 години на день], з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.

Підстава: заява директора, рішення засновника від [дата].»

Раді допомогти, звертайтесь ще!